员工离职前 还能享带薪年假吗劳动保障监察部门答复：应该给休

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近日，柳州市鱼峰区某公司负责人询问：该公司有一名员工2015年4月入职，今年4月合同期满终止。2015年6月，他就休了年休假，2016年6月、2017年6月也休了年休假。现在要终止劳动合同了，他要求休2018年的年休假或支付未休年休假的工资报酬，公司应该给吗？对此，劳动保障监察部门答复：应该给。

鱼峰区劳动保障监察大队有关负责人介绍，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

该负责人提醒用人单位，要做好劳动合同的管理工作，在劳动合同到期前，做好劳动合同是否续签的工作，对不续签的，安排其休完当年度折算的年休假，以降低用工成本；续签的，及时签订好书面劳动合同，预防因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的风险。2

今报记者谢永辉 通讯员贺飞跃

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