柳钢： 选人用才有一套

日报消息（记者罗秋振）“年薪30万元至60万元，等你来！”日前，柳钢面向社会招聘5名中层副职领导的消息引人关注。这些年来，蓬勃发展的柳钢求贤若渴，采取各种办法吸引人才，使人才成为企业发展的强大推动力。

“十二五”以来，柳钢党委高度重视人才培育，坚持“人人皆是人才，人人皆可成才”的理念，大力推进人才强企战略，不断创新政策和体制，出台了《柳钢员工晋升发展管理办法》等系列含金量高、操作性强的政策措施，形成经营管理、专业技术、技能“三类人才”晋升发展模式。截至目前，柳钢中级职称以上（含中级）的专业技术人员有1737人，占管理、专业技术人员总数42.4%，技师以上的技能人员有2065人，占技术工人总数18.5%，企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍中拥有本科以上学历的比例分别达到68.6%、60.2%。

在人才使用上，柳钢建立健全《柳钢中层干部选拔任用若干规定》等管理制度，科学选人用人。在分配机制上，实行公司效益、个人技能水平及业绩与薪酬相挂钩。成立了科技进步成果评审委员会，每年对专业技术人员参与的科研攻关项目进行综合评估，设立不同等级的奖励。这些年来，柳钢每年都对在科技工作中作出突出贡献的集体和个人给予重奖，奖励金额从2013年的160万元，提升至2017年的294万元。去年底，柳钢粗钢年产量累计首次突破1200万吨大关，企业拿出500万元重奖有功人员。

柳钢的人才政策，营造了优秀人才脱颖而出的环境，各类人才在岗位上争相建功立业施展才华。2011年至2016年，柳钢获得自治区科技进步奖7项、柳州市科技进步奖13项，申请专利184项，获授权专利96项，自主创新能力不断增强。

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