某公司因被人社部门处罚而丢了一单生意—— 莫让不良信用记录断了财路
今报记者谢永辉通讯员贺飞跃
最近，柳州市鱼峰区某公司负责人向鱼峰区劳动保障监察大队反映，称做背景调查时，在全国企业信用信息公示系统发现拟合作单位有被人社部门行政处罚的记录。而在了解清楚该处罚的具体情形后，该公司决定不与对方合作。
拟合作单位“有问题”
该公司查询到，拟合作的单位在2015年被人社部门处以行政处罚，违法行为类型为拒不执行限期改正指令书，但网上查不到对应的处罚内容，想通过劳动保障监察查询是什么情况。
因为不是鱼峰区人社部门处理的，鱼峰区劳动保障监察大队执法人员解释，拒不执行限期改正指令书的情形主要包括：用人单位有违反《女职工劳动保护特别规定》、与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同、违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间、向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准等多种行为，劳动保障行政部门责令其限期改正而拒不改正。
最后，该公司负责人询问了拟合作单位此处罚的具体情况后，经过权衡，没有跟这家公司合作。
信用是商业的基石
鱼峰区劳动保障监察大队有关负责人提醒，信用是商业的基石，企业一定要诚实守信，遵纪守法。当今守信激励和失信惩戒机制正全面发挥作用，一处失信，将处处受阻。去年就发生了一单位的负责人在老家借了贷款，托家人归还而家人忘记归还，导致其贷款受限，工厂直接关门的事情。
今年以来，有的用人单位拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门调查发现，其法定代表人不接电话，投资多个公司，公司地点经常变更又不到工商部门办理变更手续，不悬挂厂牌，不按规定悬挂工商营业执照，导致执法人员找不到其人和单位地址，劳动者工资迟迟得不到支付。
下一步，鱼峰区劳动保障监察大队将采取新的措施，对此类行为依法予以重罚，并根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的规定，在人社行政部门门户网站、当地主要报刊、电视等媒体公布这些重大劳动保障违法行为的违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）以及地址、法定代表人或者负责人姓名，与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒，希望广大用人单位诚信经营，莫让不良信用记录断了自己的财路。2
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