三代人的钢城故事
走进今日的柳钢车间，见到的全是自动化设备。 受访者供图
1969年，柳钢第一代炼钢工人在炉前操作。受访者供图
汤家四代人的合影（左二为汤龙波，右一为汤海平）。本报记者 庞慧敏 摄
汤家祖孙三代人获得的奖状和证书。 本报记者 庞慧敏 摄
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十里钢城里，一家三代人，几乎个个是钢铁职工。
在岁月的变迁中，他们既见证了0.5吨小转炉炼出的第一炉钢水，也参与了企业目前最先进生产线的摸索调试；既有过“一个班次下来，工作服又臭又脏”的体验，也感受到了在自动化车间工作不再流汗的幸福。
60载风雨时光，40年改革开放，一个钢铁大家庭的经历，不仅记录了产业工人坚守奉献的足迹，还隐藏着中国钢铁业砥砺前行的密码。
“我叫范承强，在柳钢机工部与设备打了一辈子交道，看着我们的生产装备从落后到先进、一代代更新，心里非常高兴。”
“我是匡家云，今年85岁。1958年7月8日响应号召来柳钢工作，修过铁路公路、炼过土焦炭、卸过煤和矿石。上世纪60年代柳钢停产，保管设备除过锈擦过油，艰苦劳累毫无怨言，我们就是想着能为柳钢出份力。”
“我叫林奕，今年79岁了。1960年2月25日，柳钢1号高炉正式投产，我是剪彩礼仪小姐之一。能够亲眼见证柳钢这个光荣的历史时刻，是我这辈子最开心、最难忘的事。”
……
今年7月1日是柳钢60周年厂庆日，柳钢人扶老携幼齐聚一堂。看着台上这些经历了岁月风霜、有的甚至已须发全白的老柳钢人，30岁的汤龙波心潮澎湃。作为一名“钢三代”，汤龙波的爷爷是柳钢建厂后的第一批员工，父亲在改革开放之初进入柳钢，2011年大学毕业后他也回到柳钢。
从当年全国“三大五中十八小”钢铁工业布局中的18家地方钢铁企业之一，到如今年营业额超800亿元、位居全球50大钢企第31位，柳钢在过去数十年的发展历程，一如汤龙波和祖辈、父辈三代柳钢人的生活轨迹。
祖孙三代的“钢铁情”
汤龙波就职的岗位是目前柳钢技术水平最先进的车间——冷轧板带厂。工友们笑称他属于“根红苗正”的柳钢子弟：
爷爷汤业庆，1958年柳钢建厂后的第一批员工，在一炼钢车间从事角钢工作；
父亲汤海平，1980年进柳钢，在线材厂从事轧钢工作；
母亲伍美华，1981年进柳钢，在水泥厂从事检验化验工作；
妻子覃晶晶，2011年进柳钢，在设计院从事给排水设计工作；
……
仔细问下来，记者才发现，汤家不仅是一家三代在柳钢工作，几乎整个家族都在柳钢。伍美华说：“我和龙波他爸是柳钢二代。我家的很多长辈及兄弟姐妹，汤家的兄弟姐妹和亲戚，都在柳钢上班。我们的孩子也是在柳钢长大的，第三代也大多在柳钢工作。”
他们不仅在同一个企业上班，还都住在柳钢的保障房或商品房里。上学、工作、生活几乎都在同一个地方。七大姑八大姨叔伯妯娌们相聚，绝对不愁没有共同话题，整个家族和柳钢“同呼吸共命运”。
10月下旬的一个午后，汤龙波陪同记者来到离柳钢不远的北雀路17号。这是一片建于上世纪80年代的职工住宅区，楼房外墙斑驳的青苔，诉说着悠悠岁月。
汤龙波已经80多岁的奶奶韦玉兰就居住在这里。10多年前，韦玉兰的老伴汤业庆去世后，她始终不愿离开。天气好的时候，她还能拄着拐杖，颤颤巍巍地，一步步挪到小区院子里的树下乘凉。
如今，韦玉兰的听力大不如前，无法单独接受采访。汤龙波用车将她载到10分钟车程外的父母家——柳钢的另一职工住宅小区“怡园新苑”。刚一进门，看见祖孙三代获得的各种奖状和证书摊开在茶几上，韦玉兰的眼睛亮了。
汤海平翻译着母亲含糊的声音：“我们都是柳钢的工人，一辈子都在柳钢。”
汤业庆是柳城县东泉镇的农民，18岁入伍参加抗美援朝战争，曾参加过壮烈的上甘岭战役。1958年柳钢建厂，召集退伍军人进企业，他成了柳钢的第一批员工。
新中国的钢铁工业是在战争的废墟上艰难起步的。1949年，中国钢铁产量只有15.8万吨，不到当时世界钢铁年总产量1.6亿吨的0.1%。1956年，国家提出“三大五中十八小”的钢铁工业布局，为我国钢铁工业的规模和产业布局奠定了重要基础。
柳钢就是其中的“十八小”之一。
1958年10月4日，伴随着沉稳而有力的一击，通红的炉体内，熔化的钢水闪着红光，腾着热浪，涌向打开的出铁口——柳钢0.5吨小转炉炼出了第一炉钢水。这一炉钢水被誉为广西冶金史上“零”的突破。
1978年12月，党的十一届三中全会的召开，成为我国钢铁工业改革开放和发展的新起点。宝钢、天津钢管等大型现代化钢铁企业的建立和一批老企业的挖潜改造，让我国钢产量以每年400 万到500万吨的速度增长。
1980年，16岁的汤海平初中毕业后进入柳钢时，我国钢铁产量达到了3712万吨。当年，柳钢实现盈利1180.55万元，首次实现扭亏为盈，结束了建厂20多年来连年亏损的历史。
“当时觉得国有企业比较稳定，粮票也多一点。”进厂轧了5年钢后，汤海平转管理岗，4年前在棒线厂安全科科长的岗位上退休。
2011年，汤海平成为柳钢人的第31个年头，汤龙波也走进了柳钢的大门。当时，中国钢铁产量已达6.955亿吨，是1980年的18.7倍。
“我从来没有怀疑过自己也会成为一名柳钢职工。”汤龙波说，2011年6月大学毕业时，柳钢进高校招聘大学生，他向柳钢投出了人生第一份也是唯一的一份求职简历。
“面试后接到柳钢人力资源部电话时，有一种回家的感觉。”2011年6月18日，汤龙波正式接到了柳钢的入职通知。那天晚上，他在学校操场“疯跑”了好多圈。
入职当天，父亲汤海平领着汤龙波去报到。走过那条走了无数次的路，来到如同家门般熟悉的柳钢大门，汤海平嘱咐儿子：“好好工作，加强学习。”
汤龙波心情有些激动。这个儿时如同游乐园般存在的厂区，将来就是自己事业的舞台，“我感觉自己肩负着祖辈父辈的‘钢铁梦’，希望能为这个企业的做大做强贡献自己的力量”。
“大老粗”时代一去不复返
每天早上7点45分，身着卡其色工装、脚踏黑色工装鞋、头戴黄色安全帽的汤龙波，都会提着一根长长的铁制“听筒”，在冷轧板带厂里，敲敲这，听听那。作为一名电气设备维护员，他这是在进行岗前电气设备点检。
汤龙波所在的冷轧板带厂生产线，是二期冷轧线，2012年初上马。二期生产线引进自意大利，说明书全是英文，调试阶段大约有3个月左右。
汤龙波每天早上8点进厂，晚上10点走出车间，回家后还要挑灯翻阅砖头般的外文资料，周末也不休息。“那段时间人比较亢奋，想着调试结束后，专家们撤离，整个区域的设备都由我负责，不论付出多少辛苦，都要把它吃透。”
儿子的努力，汤海平看在眼里，喜在心头。“他那个厂整洁明亮，整条生产线一个班才四五个人；我们那时的生产线，多的时候有三两百人，不一样喽！”
汤海平说，当年他所在的线材厂，污染大、粉尘多。他每天都要和工友用轧钢钳夹住加热后的红钢，一起抬进轧机。夏天车间温度在五六十摄氏度，冬天也在30摄氏度以上，厚厚的工作服内，汗出如浆。“一个班次下来，工作服又臭又脏。”
“我爸那时候更苦。他做角钢工，在三五米外的距离需要手动把钢水浇进模具，面对的是超过1000多摄氏度的高温。一不小心就可能被钢水溅到，半小时就得换人，要不然根本顶不住。”汤海平记得，父亲那时候的工作服是厚厚的白色帆布，很厚很硬，汗湿后可以竖立；头上还戴着一顶藤编的安全帽，帽子上有一块玻璃护目镜；手上戴着厚厚的石棉手套，防止烫伤。
汤龙波爷爷和父辈们当年经历的场景，如今已大多消失了。
也正是看到企业朝着自动化、信息化的方向发展，汤海平极力要求儿子大学时报考电子工程学院。他清楚自己和老一辈“出苦力流大汗”的“大老粗”时代，一去不复返了。
走进今日的柳钢车间，见到的全是自动化设备，矿石进炉、冶炼、冷热轧、成品出入等全由机器完成，甚至连吊装搬运钢材的天车都不需要司机来开，实现了无人运行。各种原材料摆放得整整齐齐，车辆进入指定区域，装卸货物自动完成。
汤龙波每天只需要待在操控室里，别说护目镜石棉手套派不上用场，工作服也不再追求耐磨耐脏，更讲究舒适美观了。
工厂本身，也成了展示工业美学的场所。厂区讲究绿化，车间整洁有序，巨大的设备、先进的技术、高速顺畅的工艺流程，无不让人感受到现代工业的魅力。汤龙波所在的车间，随时可以作为“工业旅游”的景点对外展示。
“他们现在上班，都不用流汗了。”汤海平笑着说，“我父亲当年小学文化，进厂后全靠师傅手把手教，凭一把力气争先进。我是初中水平，在岗的时候职工培训已经很热门了，我那时最远到过天津参加培训。”
对于儿子汤龙波这一代年轻人的成长，培训已成为必不可少的内容。不仅有师傅带领，还可以在线请教国外专家，上网查阅英文资料。
不同的职业发展之路
60余载，汤家三代在工作中一直兢兢业业，但他们的职业成长之路却迥然不同。
汤业庆在角钢工的岗位上，发挥军人吃苦耐劳的本色。40多岁时被倒下来的模具压伤右腿，差点截肢，伤好后依旧在岗位上打拼。表现优秀的他最终转岗，在上世纪90年代担任二级单位工会主席，直至退休。
在艰苦的工作环境中，汤海平和父亲一样不叫苦不叫累，在企业的外派培训中迅速提高技能。1998年，他成了柳钢生产标兵。
“这是我职业生涯的最高荣誉，当年整个柳钢数万人只有几个人获得。”汤海平抚摸着褪色的荣誉证书感叹道。
业绩突出的汤海平在生产一线干了多年后，也和父亲一样转型进入管理岗，先后做了副工段长、工段长、生产技术科科长，最后在安全科科长岗位上退休。
“我现在的晋升通道比爷爷和父亲那时候宽多了，但我不想转岗，希望能朝着技术专家的方向努力。”汤龙波很满意企业提供的成长路径，“刚入职时我们进行了一个月全天候培训，然后是轮岗制，每个厂我都待了一个月，熟悉整个柳钢工艺。现在每年都会有很多专题培训，我一年大概会上七八个培训班。”
当前，在柳钢已逐步形成了经营管理、专业技术、技能“三类人才”晋升发展模式，畅通专业技术人才和高技能人才职业晋升互通机制，并在全体中层干部中公开推荐（首席）技术专家。
冷轧厂自动化室副主任程文彬是汤龙波的师傅。他对这个徒弟的未来很乐观，“小伙子个子不高，但技术上有优势，也经历了很多现场管理，将来走技术通道或管理通道都可以，选择余地很大。”
汤龙波身边不乏在技术通道中颇有建树的工友。
41 岁的苏红梅就是其中一位。她是“钢二代”，从小就将钳工父亲的辛苦看在眼里，也看到了企业对刻苦钻研精神的重视。
苏红梅告诉记者，钢在轧机上，每到一个点就会发出一个声音，只要一听这个声音，她就能判断是否轧得正常。一旦少了一个声音，她能在0.1秒的时间里作出反应。
“如果让我重新选择，我还是会选择这个岗位。学习无止境，掌握新技能的心情很是快乐。”苏红梅说。
正是这样的选择，让苏红梅荣誉等身：柳钢技师带头人、柳钢工匠、柳州市巾帼标兵、柳州工匠……
“这日子是越过越好啦”
不仅有精神鼓励，这些年来，柳钢工人的收入也在不断增长。
汤海平清晰地记得，他童年时，父母亲每天下班回来，一身水一身泥，每月工资大约二三十元，家中有兄弟姐妹四人，只可解决温饱。等汤海平进厂工作时，逢年过节厂里都发油米面，温饱早已不是问题，夏天时的绿豆糖水和柳钢雪糕成了汤龙波儿时的美味。
刚开始做轧钢工的时候，汤海平一个月的工资只有60元；因为高温岗位可以提前内退，去年54岁的他退休时，每个月的收入有七八千元。
“以前，我们那辈人下班都脱了工装再走；现在，龙波他们喜欢穿着工装去菜市场买菜，作为柳钢的员工脸上有光。遇到讨价还价的顾客，菜贩会开玩笑地说，不买没关系，一会就全卖给柳钢职工。”汤海平笑称，柳钢职工的钱包越来越鼓，连菜贩都知道。
汤业庆进厂21年后才分到房子，汤海平进厂15年后分了一套大板房，到了汤龙波这儿，工作3年就能享受到柳钢的保障性住房。“两房一厅，价格比周边房价便宜了一半，现在小两口每人开一辆小汽车上下班。”
汤海平记得，他们那时的柳钢，都是些低矮简陋的平房，如今都变成了崭新高大的楼房。这几年，职工美食中心、文化广场、游泳馆相继拔地而起，“职工们的业余生活也越来越丰富了”。
柳钢人的菜篮子和米袋子也日益丰盈。从就餐补助到“双节”工会会员慰问品发放，从困难职工帮扶到各类攻关奖励，“快乐工作、体面生活”的理念根植在职工的心中，职工对此的认可度越来越高。
汤龙波对现在的工作生活状态很满意，“收入比很多同龄人高，孩子将来上柳钢幼儿园还有优惠，幸福感很强！”
“这日子是越过越好啦。”汤海平满脸笑容。
和企业共同成长
汤龙波刚进厂时，心中的技术偶像是黄元民。
黄元民毕业于武汉钢铁学院，1985年进入柳钢时，是当年企业引进的第一个钢铁专业的本科毕业生。被称为柳钢“技术活字典”的他在钢城里待了大半辈子，几乎见证了柳钢的每一次技术革新。
1987年，冶炼车间技术员黄元民参与了柳钢与卢森堡签订的“引进顶底复合吹炼技术项目”协议。次年，柳钢派了5名技术人员到法国和卢森堡进行工程培训。
黄元民是其中之一。
不看不知道，一看吓一跳。“我们跟人家的技术差距太大了。我们的炉子很小、效率低，他们炉子大、效率高、人还少。”黄元民回忆，“特别震撼。我们有一种强烈的责任感，一门心思想着如何改变落后状况。”
回国后，黄元民开始在车间里参与该项技术的推广。到1990年，柳钢铁、钢、材产量首次齐超40万吨。黄元民也从技术员一步步成长为副工段长、技术科副科长、技术副厂长、厂长。2002年，黄元民被调到股份公司做副总经理，主管技术改造，一直到2009年。
2002年到2012年，中国经济快速发展，对钢铁需求量持续扩大。中国钢铁业进入了发展的“黄金十年”，粗钢产量从1.8亿吨上升到7.2亿吨的规模。
柳钢也在这10年中获得了飞跃式的发展。2010年12月29日，柳钢的钢年产量突破1000万吨大关，成为我国华南和西南地区最大、最先进的钢铁联合企业，圆了几代柳钢人的千万吨“钢铁梦”。
“年产钢量从1万吨到100万吨，柳钢用了40年；从100万吨到1000万吨，柳钢用了12年。”汤龙波最喜欢听黄元民讲述钢城的历史。
当然，企业的发展不可能一帆风顺。
从2011年开始，整个钢价开始往下走，包括柳钢在内的钢铁企业都处于亏损状态。2015年，钢材均价从年初接近3200元/吨，跌到年底的2200元/吨，大幅下挫了1000元/吨。中国钢铁工业协会的统计数据显示，2015年全国有近60家钢铁企业关停，重点钢铁企业亏损达645.34亿元。
在国家去产能的大背景下，为了减少亏损，柳钢也停了几个炼钢炉。不过，柳钢并没有减员，虽然奖金降低了，工资还是和以前一样。企业多年来给予职工的稳定和幸福感，让职工生出了强烈的责任意识。
“收入减少了一点，家里受到一些影响，但遇到困难时，整个柳钢迸发出一种力量，大家齐心协力共渡难关。”汤龙波说。
2016年，柳钢开始扭亏为盈。2017年，柳钢实现利润46.8亿元；2018年前9个月，柳钢盈利超80亿元，创下历史同期最好水平。
黄元民对柳钢的未来信心满满，“今年到明年，将会有一大批环保工艺投入生产，尤其防城港新区采用的是最新标准，将成为绿色环保示范点。”
“我们的目标是在2020年实现‘千亿元’产业。”黄元民目光笃定。
黄元民对企业的信心，还传导到了儿子身上。2012年，他的儿子从香港中文大学毕业，他极力劝说儿子回柳钢工作，“钢铁行业虽然是传统产业，但中国是制造业大国，离不开基础材料。柳钢的平台很大，可以充分展现自己，大有可为。”
现在，黄元民的儿子回到柳钢，成了又一位“钢二代”。
汤龙波时常庆幸自己选择了“钢三代”的人生之路，“现在，整个社会都在弘扬工匠精神。国家也出台了许多政策，提高技术工人待遇。技术工人的春天来了。”
“千亿元企业啊，我爷爷若还健在，肯定无法想像。”汤龙波说，他也要把高精尖技术掌握好，和企业共同成长。
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