老板跑路，工资找谁要？ 市司法局相关负责人为您支招
案例：2016年1月1日至2017年2月28日，李某某、韦某某等11人，在柳城某小区甲物业柳城分公司物业管理处，分别从事保安、保洁等工作。每人每月工资1000元、1500元不等，劳动者与公司之间并未签订劳动用工合同，但按月领取固定工资。
2017年3月1日，公司负责人宣布即日起甲物业柳城分公司从柳城某小区撤离，由乙物业公司接管物业。甲物业柳城分公司对李某某、韦某某等11人2017年2月的工资一直到2017年10月未发放。于是，李某某、韦某某等11人找到柳城县法律援助中心反映情况。
经多方努力，双方最终达成仲裁调解协议，甲物业公司当庭兑现所欠李某某、韦某某等11人工资款。
司法提醒：关于仲裁
岁末年初，遇到老板跑路，务工人员怎么样才能有效地将辛苦钱要回来呢？市司法局相关负责人为您支招：
首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其次，要准备申请仲裁需提供的资料：
一、劳动人事争议仲裁申请书，内容包括：
1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2．仲裁请求和所根据的事实、理由；
3．证据和证据来源，证人姓名和住所，申请书需向仲裁委提交正本一份，并按被申请人的人数提交相应的副本。
二、申请人及被申请人的身份证明文件：
1．申请人的身份证原件和复印件；
2．被申请人法人注册登记资料原件（此资料可到工商行政管理部门进行查询）；
3．有关的证据材料复印件（一式两份）及证据清单一份；
4．需委托代理的，应提交授权委托书一份。代理立案的也必须有书面委托，否则仲裁委不予接诉。申请人提供的材料应统一使用国标A4纸。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，申请人应予以更正或补充。
本报记者 帅君
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