协管员无医保 住院期间还被解聘 劳动者权益受损该如何维权，劳动部门支招
今报记者谢永辉
近日，桂林红豆网报道了一个柳州案例，柳城县交警大队一协管员因单位未缴纳医疗保险，身患绝症后，家庭承担了巨额医疗费用，无法报销。其过世后，家人起诉原单位索赔。那么，碰到类似情形，劳动者该如何维权？8月11日，记者就此咨询了柳州市劳动保障监察支队，结合相关法律法规给劳动者提个醒。
1职工家属起诉索赔医保损失
据桂林红豆网报道，去年3月，桂林灵川县青年吕某应聘成为柳城县交警大队协管员，签订了3年的劳动合同，并于4月1日起正式上班。5月下旬，正在上班的吕突发疾病昏倒，送医院后检查出患脑淋巴瘤（俗称脑癌），随后接受手术治疗。由于单位没有给他缴纳医疗保险，导致他无法享受医保报销待遇，家庭承担了巨额医疗费用。而就在吕第二次住院治疗期间，单位以“不能胜任单位工作”为由，终止劳动合同。
今年1月8日，吕在医院不治身亡。此前，他已在家人协助下，向柳城县劳动争议仲裁委提出仲裁申请。但经过仲裁，吕家人并没有达到索赔医疗保险损失的目的。
后来，家人咨询了灵川县法律援助中心，并在柳城县法律援助中心的帮助下，向柳城县法院起诉柳城县交警大队，要求赔偿未为吕缴纳医疗保险、致使损失的医疗费10万余元，且交警大队在吕身患癌症住院期间解除劳动关系属于违法行为，应赔偿解除劳动合同的经济赔偿金4400元。本案上月已公开审理，目前尚未判决。
2用工之日起30天内应参保缴费
柳州市劳动保障监察支队党支部书记王家宁指出，根据《社会保险法》规定，用人单位在与职工建立劳动关系后30天之内，应该为职工办理社会保险参保缴费。
如果单位在规定时间内未给职工办理参保登记，职工可向劳动保障监察部门投诉维权（按管辖范围，向柳州市劳动保障监察支队或各县区劳动保障监察大队投诉）。如果单位不缴、欠缴社会保险费，则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，市区劳动者可向设在河东综合服务楼（高新一路北一巷7号）的社会保险费欠缴投诉服务平台投诉维权，柳江区及五县劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。
如果因单位未按规定缴纳社保费导致社保待遇受损失，如医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等方面的损失，劳动者可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求赔偿。
3解除劳动合同不能太“任性”
对于劳动合同的解除，《劳动合同法》明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。而且，就算过了医疗期，在合同期内单位解除劳动合同也是有条件限制，并非想解除就能解除，单位必须举证。
在现实生活中，劳动者如果认为单位无理由解除劳动合同，可及时向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁可裁定单位违法解除劳动合同，单位须按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
王家宁提醒，劳动者一定要和单位签订劳动合同，这样一旦出现纠纷或权益受损，才能有效维权。对于劳动者权益受损的情形，如果有具体标的额的，可向劳动监察也可向劳动仲裁投诉维权，具体如解除劳动合同经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同的两倍工资等；如果没有具体标的额，则向劳动争议仲裁委申请仲裁，包括医保、工伤等社保待遇方面受到损失，要求赔偿。
此外，涉及社保待遇的赔偿，还可向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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