沂南：强化“三个注重”扎实推进公务员日常考核
本报讯（临报融媒记者 张萍 通讯员 尹君 马振兴）近年来，沂南县始终坚持把公务员管理融入日常、抓在经常，不断健全完善公务员平时考核体系，在增强考核针对性、精准性和激励性等方面下足真功夫，充分发挥平时考核“指挥棒”作用，全面考准考实公务员工作实绩，进一步提升全县公务员干事创业积极性，激励广大公务员担当作为。
注重分级分类，增强考核针对性。坚持灵活考核、注重实绩的原则，引导参与考核的单位根据单位职责和人员管理需要，有针对性地制定平时考核方案。按照共性指标与个性指标相结合、突出个性指标的原则，明确共性指标占25%、个性指标占75%。坚持把政治标准作为共性指标的同时，注意区分不同部门、不同岗位的责任特点，分级分类设置考核指标。对窗口单位公务员，重点细化为民服务、为群众办实事解难题等内容；对执法部门公务员，重点细化依法行政等内容；对基层乡镇公务员，重点细化服务乡村振兴发展等内容。全县76个单位共制定共性指标912个，个性指标2736个。
注重统筹结合，增强考核精准性。坚持线上记实和线下评鉴相结合、单位评鉴和群众评议相结合、定性评价和定量评价相结合，增强平时考核精准性。以“日记实、周计划、季小结”为基础，全体公务员每天通过平时考核系统进行工作纪实，每季度进行系统考核，结合单位评鉴和群众评议，将季度考核和群众评议结果作为年度考核结果的主要依据。同时由各单位按照分层级审核评价的要求，明确专人负责履职纪实。实行通报反馈制度，定期对各单位公务员平时考核信息系统填报审阅情况和季度考核开展情况进行通报，及时反馈平时考核工作中出现的问题并提出指导性意见。今年以来先后反馈12个单位的履职纪实和季度考核问题57个，进一步规范了考核程序，确保了考核结果的精准性。
注重结果运用，增强考核激励性。实行量化赋分制度，通过基础赋分、加分、减分，实现量化评价、公正管理。积极推动考核结果与奖励惩戒、教育培训、评先树优等方面深入融合，在全县营造干事创业的良好氛围。完善奖惩机制，对平时考核结果为好等次的，及时予以表扬，并结合乡镇补贴兑现经济待遇；对平时考核结果为一般等次的，及时谈话提醒，转变工作作风。今年以来，对承担急难险重任务、在服务全县经济发展、乡村振兴等重点领域表现突出的公务员，通过提高基础赋分分值、加分激励、直接评价为好等次共35人，优先选调平时考核结果为好等次的公务员96人参加各类培训，树立了干多干少不一样的鲜明导向，激励全县公务员担当作为。
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