铜井镇： 唱响“三部曲”推动乡村人才振兴

沂南讯 铜井镇唱响党建引领“育”人才、上下联动“引”人才、因地制宜“用”人才“三部曲”，打造人才振兴“引擎”，让乡村振兴“快车”跑起来，推动铜井镇人才工作提质增效。

党建引领“育”人才。铜井镇党委始终坚持党建引领，着力培养乡土人才。一是完善人才培育机制。镇党委牵头抓好人才工作，及时动态调整领导小组，将人才工作列入全镇年度目标考核，建立起多措并举的乡村人才发展机制。二是重视村级党员发展。铜井镇推行“三步强化、三道关口、三个精准”工作模式，聚焦全镇9个党建后进村，“一村一策”“挂图作战”，破解发展难题。大力实施农村党员人才“双向培养”计划，把农村致富带头人培养为党员，把党员培养成致富带头人，着力优化农村党员队伍结构。三是实施素质提升工程。立足本地竹泉村红色旅游、马泉“两山”党建、沂蒙红嫂纪念馆等党性教育基地，加强第一书记、乡村振兴服务队、挂职选调生、基层党员干部、农村后备人才的党性锤炼。

上下联动“引”人才。一是全面摸清底子。按照县人才办工作要求，摸排建立沂南籍在外人才库49人，鼓励各村梳理致富能手、大学毕业生、退役军人等在外人才台账82人，搭建起铜井镇人才交流工作群，依托帅克宠物对接引进青岛农业大学、山东畜牧兽医职业学院等创新机构，成立了帅克一号基金，打造创客平台。二是对外精准招引。因地制宜，分类施策，针对重点产业、重点项目和规模以上企业，去年柔性引进高层次人才和急需紧缺人才9人。三是树立一线用人导向。积极争取县直机关工委、县信访局等部门的机关干部及北京大学、中国海洋大学等知名高校毕业生来铜井挂职锻炼。

因地制宜“用”人才。一是用好“带头人”。牢牢抓住农村党支部书记这一“关键人”，探索推行农村党组织书记专业化管理，全镇首批评选出15名“专业化书记”。在基层党组织书记带领下，新王西、范家庄探索成立党支部领办合作社，大张庄等26个村探索成立党支部领办服务队。二是用好“土专家”。注重发挥农村实用人才“传帮带”作用，建立起一支由种养殖大户、专业合作社带头人、农民企业家等乡土人才为核心的兼职农民讲师团队，建成竹泉村景区、博云农场、玫瑰庄园、珠宝农庄等“三农”培训点。通过专业技术培训、现场观摩、座谈交流等多种形式，今年已开展乡村旅游、特色农业、传统手工艺等技能培训8次。铜井镇积极践行高质量发展理念，结合竹泉村景区“十二五”国家科技支撑计划课题“田园社区城郊型美丽乡村建设综合技术集成示范”、马泉创意农业休闲园与济宁学院共建实践教学基地、帅克宠物创客平台等项目，推动高校高学历创新人才转化为先进生产力，畅通了智力、技术、管理下乡的渠道，实现了农业增效、农民增收、农村发展。

（曹霞 孙娟娟 陈晨）

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