沂南:强化人才支撑助力乡村振兴

临沂日报 2018-11-10 16:18 大字

沂南讯乡村振兴关键在人才。近年来，沂南县大力推进农村人才队伍建设，探索试行政策扶持、重点培养、突出服务保障等创新措施，引育结合助力乡村振兴。

坚持党管人才，发挥牵头抓总的作用。沂南县根据县域产业特色，把重点涉农部门和文旅部门充实为成员单位，把人才工作纳入全县党建考核项目，对全县25家人才工作领导小组成员单位和16个乡镇（街道、开发区）按照单位职责分配考核目标任务，探索试行了25家成员单位主要负责人定期述职工作模式，实施了重点成员单位日常招才引智工作“周碰头”、考核项目进度“月调度”、面上工作情况“季度例会”等制度，形成主要领导重视、部门齐抓共管、人人争先创优的人才工作新格局。

实施多点发力、推进人才培育工程。发挥农民科技教育培育资源，该县先后实施了基层农技推广补助、新型农民创业培训、新型职业农民培育、新型农民扶贫科技培训等人才培育项目。截至目前，共开展新型职业农民培训8期，培训学员400余人；扶贫科技培训4期，培训学员200余人。组织科技示范户、带头人到泰安市、聊城新县等参观学习3次，实施全国基层农技推广补助项目，培训基层农技推广人员，指导带动新型经营主体750人。依托“国家级电子商务进农村示范县”品牌，引导具有实践经验的电子商务从业者从城镇返乡创业。定期举办“乡村之星”“乡村工匠”“文化英才、乡土艺人、非遗传承人”等乡土人才评选活动，对入围评选的一次性给予5000元奖励，积极打造本土人才品牌。截至目前，该县已评选“乡村之星”等8个类别170余名优秀乡村人才，营造了尊敬人才、争当人才的良好氛围。

强化服务保障、加大政策扶持力度。强化人才正向激励，建立县域乡土人才统筹使用、评价、激励机制，依托各类农业合作社、农业龙头企业等平台，全县共设立23处乡土人才工作站，把215名农村能人纳入重点管理，涵盖了良种育苗、手工制作、文化传承等10多个领域，激励他们在乡村振兴中发挥作用。加大政策扶持力度。设立了1000万元的乡村振兴人才创新创业基金，对全县乡村振兴产生重大影响的国内外顶尖人才、人才团队、紧缺急需的特殊人才和重大创新创业项目，实行“一事一议”，对近3年内高层次人才创办的大型农业项目，经评审分别给予10万至30万元的创新扶持资金和30万至200万元的创业项目启动资金，并对取得突出成果或获得市级以上表彰奖励的一次性奖励5万元。鼓励柔性引进高端人才开展农业项目合作，对柔性引进开展合作的高层次人才，按照国家级5000元/月、省级3000元/月、市级2000元/月的标准发放岗位津贴，扶持各类人才助力沂南县乡村振兴。

开展创新创业、推进农业项目人才引进。“这个报告是我让本村的几名大学生开展暑假实践做的，由我们联系的上海理工大的一名博士生给与了指导。”目前，沂南县不只组织开展了优秀大学生暑期社会实践调研，还搭建了校企合作的平台，建立了双向互通的人才合作队伍。成功举办第四届中国“互联网+”大学生创新创业大赛“青年红色筑梦之旅”全国对接活动，鼓励青年用创新创业成果服务乡村振兴。并对接引进各类农业专家30余人到该县农业项目开展创新创业合作，已成功申报了西部隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才项目2个（农业科技类）、沂蒙文化之星5名、沂蒙文化英才1名、沂蒙文化名家1名。

为吸引聚集人才，该县着力打造朱家林田园综合体这个人才创业平台，出台多项含金量高的优惠政策。目前，朱家林项目区内，入驻朱家林的创业团队达到了18个，吸引了山东燕筑、北京观筑、浙江水墨华清等多家公司和研究机构落户。将通过实施“4类乡村人才培育工程”、开展“5种乡村人才评选”、拓展“6项基础惠农政策服务”，进一步完善乡村人才培育、选拔机制。并大力营造良好的“引才、育才、留才”工作氛围，强化与在外人才的沟通和交流，让更多的在外人才了解家乡、支持家乡、服务家乡，共同推动家乡沂南的经济文化发展。

(麻杰刘智薛峰明花）

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