郯城：“组工夜谈”谈出组工新气象
窗外夜色渐浓，窗内灯光明亮。台上主讲人讲得绘声绘色，台下学员边思考，边记录，全神贯注聆听讲座内容。这一幕，出现在郯城县第一期“组工夜谈”活动中。
据了解，为提高组工干部业务水平和履职能力，郯城县在全县组工干部中开展“组工夜谈”活动。活动每两周1次常态化开展，通过案例分析、心得分享、问题研讨等多种形式，推动全县组工干部转学风、提能力。
“白天工作任务多，无暇顾及学习，出现‘本领恐慌’。”
“平时工作忙，相互交流少，抓工作没方法、好的经验学不到。”
……
破解工学矛盾，打造学习型组工干部队伍，是开办“组工夜谈”的初衷。为丰富学习内容，郯城县结合组织工作实际，围绕党员发展实务、基层党组织建设、人才政策解读、公务员管理等，专门开设业务讲坛，由县委组织部科室负责人或业务骨干上台主讲，帮助组工干部增加知识储备，提升业务水平。同时，建立“一课一评”制度，每期活动结束时，由分管负责同志从课件制作、授课内容、授课效果等方面进行点评，提出不足，评出亮点，并形成专门记录。截至目前，已先后开办业务讲坛6期，参加人员660余人次。
具体实施过程中，该县坚持“理论武装、指导实践、解决问题、推进工作”原则，利用工作日晚间，举办业务讲坛、心得分享、案例分析、问题研讨等活动。每期活动时间一小时，由县委组织部业务科室承办。其中，2021年12月至2022年1月，集中开展10期业务讲堂，从2022年2月起，活动常态化开展，每两周1期。
“科室讲坛”“头脑风暴”“研学有感”“思辨争锋”“案例分享”“围炉夜话”“业务沙龙”“郯组工、组工谈”……丰富多彩的模块设置，为“组工夜谈”提供了极大的创新空间，结合实际，灵活安排。
现场情景模拟、观看项目路演、头脑风暴交流互动……鲜活的活动形式，是激发干部学习热情的关键因素。对此，郯城县改变以往“你讲什么、我听什么”的单一讲授模式，在活动形式上更加注重灵活多样。本着“立足业务、指导实践、解决问题、推进工作”的原则，利用县委党校、县党性教育基地、县“人才会客厅”“临沂上大高培中心”等多维阵地资源，灵活采取多样形式，组织全县组工干部对工作中遇到的问题、创新的经验开展辩论研讨、学习交流，让干部不仅“听人讲”，还“用心想”“自己说”，在思维的碰撞中，打开新思路，学到真本领。自开办以来，“组工夜谈”已成为郯城县广大组工干部武装头脑、释疑解惑、凝聚发展共识的重要阵地。
打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍，为各项工作高质量发展提供坚强保证，是开办“组工夜谈”的最终目标。为实现这一目标，确保活动效果，郯城县扩大参加活动学员范围，将14个乡镇（街道）从事组织工作的干部及选调生全部纳入范围，专门建立“组工夜谈”学员台账，动态记录干部出席考勤、学习、讲授表现等情况，定期开展优秀笔记、学习心得、精彩课堂评比活动，充分激发干部学习热情。
“作为组工干部，要自觉锤炼担当、淬炼本领，始终做到‘在其位，尽其责’。”重坊镇党委组织委员李加敬说。
“通过搭建组工干部集中学习交流平台，开展业务知识学习、分享学习体会、讨论分析问题等多样化活动，形成以讲促学、以学促干的良好氛围，推动组工干部政治素质和业务能力‘双提升’，为全县组织工作高质量发展提供有力保障。”郯城县委常委、组织部部长杨晓莉说。
禚艳华郑青
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