郯城:“组工夜谈”谈出组工新气象

临沂日报 2022-01-12 11:37 大字

窗外夜色渐浓,窗内灯光明亮。台上主讲人讲得绘声绘色,台下学员边思考,边记录,全神贯注聆听讲座内容。这一幕,出现在郯城县第一期“组工夜谈”活动中。

据了解,为提高组工干部业务水平和履职能力,郯城县在全县组工干部中开展“组工夜谈”活动。活动每两周1次常态化开展,通过案例分析、心得分享、问题研讨等多种形式,推动全县组工干部转学风、提能力。

“白天工作任务多,无暇顾及学习,出现‘本领恐慌’。”

“平时工作忙,相互交流少,抓工作没方法、好的经验学不到。”

……

破解工学矛盾,打造学习型组工干部队伍,是开办“组工夜谈”的初衷。为丰富学习内容,郯城县结合组织工作实际,围绕党员发展实务、基层党组织建设、人才政策解读、公务员管理等,专门开设业务讲坛,由县委组织部科室负责人或业务骨干上台主讲,帮助组工干部增加知识储备,提升业务水平。同时,建立“一课一评”制度,每期活动结束时,由分管负责同志从课件制作、授课内容、授课效果等方面进行点评,提出不足,评出亮点,并形成专门记录。截至目前,已先后开办业务讲坛6期,参加人员660余人次。

具体实施过程中,该县坚持“理论武装、指导实践、解决问题、推进工作”原则,利用工作日晚间,举办业务讲坛、心得分享、案例分析、问题研讨等活动。每期活动时间一小时,由县委组织部业务科室承办。其中,2021年12月至2022年1月,集中开展10期业务讲堂,从2022年2月起,活动常态化开展,每两周1期。

“科室讲坛”“头脑风暴”“研学有感”“思辨争锋”“案例分享”“围炉夜话”“业务沙龙”“郯组工、组工谈”……丰富多彩的模块设置,为“组工夜谈”提供了极大的创新空间,结合实际,灵活安排。

现场情景模拟、观看项目路演、头脑风暴交流互动……鲜活的活动形式,是激发干部学习热情的关键因素。对此,郯城县改变以往“你讲什么、我听什么”的单一讲授模式,在活动形式上更加注重灵活多样。本着“立足业务、指导实践、解决问题、推进工作”的原则,利用县委党校、县党性教育基地、县“人才会客厅”“临沂上大高培中心”等多维阵地资源,灵活采取多样形式,组织全县组工干部对工作中遇到的问题、创新的经验开展辩论研讨、学习交流,让干部不仅“听人讲”,还“用心想”“自己说”,在思维的碰撞中,打开新思路,学到真本领。自开办以来,“组工夜谈”已成为郯城县广大组工干部武装头脑、释疑解惑、凝聚发展共识的重要阵地。

打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍,为各项工作高质量发展提供坚强保证,是开办“组工夜谈”的最终目标。为实现这一目标,确保活动效果,郯城县扩大参加活动学员范围,将14个乡镇(街道)从事组织工作的干部及选调生全部纳入范围,专门建立“组工夜谈”学员台账,动态记录干部出席考勤、学习、讲授表现等情况,定期开展优秀笔记、学习心得、精彩课堂评比活动,充分激发干部学习热情。

“作为组工干部,要自觉锤炼担当、淬炼本领,始终做到‘在其位,尽其责’。”重坊镇党委组织委员李加敬说。

“通过搭建组工干部集中学习交流平台,开展业务知识学习、分享学习体会、讨论分析问题等多样化活动,形成以讲促学、以学促干的良好氛围,推动组工干部政治素质和业务能力‘双提升’,为全县组织工作高质量发展提供有力保障。”郯城县委常委、组织部部长杨晓莉说。

禚艳华郑青

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