郯城：打造人才新磁场 助推新旧动能转换
出台高层人才引进“郯十条”，广建招才引智工作站，推出服务落户人才“金郯卡”……近年来，郯城县牢牢把握“打造人才新磁场”这个时代脉搏，搭建起良好的高层次人才引进、发展平台，有力推动了新旧动能转换，奏响了一曲曲华美的发展乐章。
一项赛事引45个人才项目落地
5月30日至31日，“赢在沂蒙”中国(郯城)大学生新动能创新创业大赛举行。仅通过这一项赛事，就达成落地意向项目63个，其中45个项目签约。落地项目人才团队中有博士15人、硕士22人。在获奖和签约项目中，不乏产业前景广阔并能与郯城产业资源“完美契合”的优质项目。
近年来，承办这样大型的人才交流活动，在郯城已经成为常态。今年 4月28日，俄罗斯联邦农业部农业专家来郯城考察，双方签订了人才合作协议，部分专家与郯城县御园家庭农场、美时莲食品有限公司等企业签订了初步合作协议。此外，郯城县还连续两年举办了中美核医学学院论坛，连续三年举办了国际核医学与分子影像高峰论坛，中美核医学院落户郯城，今年9月份还将举办第三届中美核医学学院论坛。
组织开展“千人计划”专家郯城行，举办“青岛·郯城周”人才政策推介会，在青岛、上海、北京、深圳建立招才引智工作站……一项项活动，郯城向世界敞开了“纳贤”怀抱，吸引了众多的高层次人才，奏响了包容开放最强音。
出台人才新政“郯十条”
越来越多高层次创新创业人才落户郯城，与优厚的人才政策密不可分。据了解，郯城县制定出台了《郯城县高层次人才引进培养实施办法》，简称“郯十条”。这是郯城史上力度最大、政策最优、模式最新的高端人才培育和引进工程，其扶持力度也走在了全省县区前列。
该人才新政相比以往的人才政策，在高层次人才的引进培养、创业扶持、生活保障等方面有诸多创新。设立5000万元产业发展引导基金，每年提供不低于1000万元的人才工作专项经费。对引进的高层次人才给予最高300万元创业启动资金或100万元创新扶持资金。设立创业孵化基金，对郯城县急需紧缺、影响经济社会发展的重大人才项目进行“一事一议”，政策扶植上不封顶。
另外，根据人才新政“郯十条”，郯城县对项目落地提供“一站式”“保姆式”服务。探索发放郯城县高层次人才金卡———“金郯卡”，从企业落地、医疗体检、运动健身、子女入学等方面给予全方位服务。
人才体系支撑新旧动能转换
引进一个人才，带来一个团队，兴起一个产业。
在李庄镇的山东麦德盈华科技有限公司，海归博士刘继国完成了小动物PET的产品开发，通过了业内专家的技术鉴定，综合性能达到国际先进水平，填补了国内空白，并销往全国各地。2017年4月，以国家“千人计划”专家王广欣为首的研发团队落地郯城高科技电子产业园，致力于复合软质材料和3D打印材料医学模型的生产研发，产品多项技术和功能已达到国内一流水平。
在这批领军人才和创新团队的引领下，郯城化学化工、电子信息、机械制造、医养健康、现代农业等一批高端项目迅速崛起，人才项目集聚效应日益凸显。
与此同时，为给人才搭建发展平台，郯城县着力打造高端产业聚集区。开发区已建成1万平方米的化工新材料孵化器和2000平方米的中试车间；同北京化工大学共建的“绿色化工联合研究中心”正式挂牌。投资30亿元建设高科技电子产业园，预计到2021年，园区落户企业不低于200家，实现产值100亿元以上。总体规划用地面积5500亩的医药产业园被列入临沂市“十三五”重点规划项目。2015年，山东鲁南新材料有限公司成功申报博士后科研工作站，实现了郯城县博士后科研工作站“零”的突破。2017年年底，高科技电子产业园被评为国家级众创空间。目前，郯城县已建成省级以上科研平台15个、市级平台46个。引进国家“千人计划”专家、“泰山产业领军人才”等省级以上创新创业人才32名。
记者 周宝云通讯员 刘国伟 周彬
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