为了乡村更靓丽——— 郯城县红花镇推进环卫一体化工作侧记
火红的五月，花红柳绿。随着各级环卫一体化工作的持续开展，近日，记者走进郯城县红花镇卫东、袁堂、朱沟崖、小房庄、房圩子、孙塘等部分村街，第一印象就是：乡村主干道宽敞明亮，大小巷道洁净如洗，房前屋后不见垃圾死角，沟渠汪塘水清池秀，村头路口垃圾桶一字排放，溢满落地的生活垃圾荡然无存。
“镇里推行生活垃圾巡收的做法就是好，这样省得俺每天提着垃圾袋四处寻找垃圾桶，既浪费时间又不方便。”该镇山外岩村青年农民葛晓燕感慨地说。这是红花镇变压力为动力，痛下决心，彻底扭转环卫一体化工作被动落后局面的新亮点。
为推进环卫一体化提供保障。针对长期存在的制约性问题，红花镇不甘落后，主动作为，迈开步子，急起直追。着眼于理顺环卫一体化工作思路，重点推进末端落实。实施了“强化组织领导，明确责任分工，建立长效机制，严格目标考核”工作推进方略，制定印发了强力推进环卫一体化工作实施意见、考核细则以及《致全镇党员干部和群众的一封信》，采取分段、分片、分组包干和责任到人的方式，层层落实监管和保洁措施。同时充分利用“和美红花”政务微信平台、会议、广播、标语、宣传车、倡议书等载体形式，向群众广泛宣传开展环卫一体化工作的重大意义，激发广大干部群众广泛参与环境卫生综合整治的热情，自觉养成良好的卫生习惯，增强文明意识、卫生意识、社会公德意识，形成“红花是我家，整洁美丽靠大家”的浓厚氛围。
为抓好环卫一体化夯实基础。该镇舍得向环境整治投资投劳，每月拨付专项资金 3000元作为镇环卫所办公经费，新配备办公车辆1台，专门用于环境卫生巡查。从机关精选6名工作责任心较强的工作人员充实到镇环卫所。全镇70个自然村废旧垃圾桶全部更新，村保洁员统一着装上岗，每月工资上涨100元，保洁员使用的水杯、毛巾、香皂等劳保用品按月发放，清扫垃圾脚蹬三轮、扫帚、铁锨等工具破旧后及时更新，为工作开展奠定了良好的物质基础。
为力求环卫一体化取得实效，红花镇坚持责任到位，狠抓网格化管理。优化镇、社区、村的三级管理体系。由新当选的社区主任主抓环卫一体化工作，充当环卫治理第一责任人，推动各村环卫工作的落实。在村一级，实行镇村干部、党员划片包干责任，划定区域，责任到具体个人。其次是监督考核到位，真查实改不放松。环卫所每周将对各村进行一次全覆盖检查，并将检查结果排出名次，在周一例会上通报，连续2次排名靠后的村负责管理人员、社区主任进行表态发言，亮“黄牌”警告。连续3次依然没有调出落后圈的社区、村，将对其主要负责人诫勉谈话，并实施一票否决。按照一手抓保洁公司，一手抓社区、村组干部的主体责任要求，该镇12个社区每个社区抽调2名包村干部，每月组织一次互查，该镇环卫所每月进行一次电话满意度抽测，每个村抽查5个样本点，对回答不满意的户，向社区、村反馈，要求入户了解情况，及时落实整改，力求环境综合整治取得实效。
严格管理，日常保洁，确保环卫一体化常态运行。该镇环卫托管后由临沂银湾公司对全镇180余名保洁员严格管理，制定日常保洁制度。要求保洁员每天早8点前完成巷道普扫，1小时后进行一次复查，13：30后再进行一轮垃圾捡拾，确保不出现垃圾堆积现象。在此基础上，该镇还从减少或杜绝生活垃圾零散、乱丢乱放的现象入手，一改固定垃圾桶回收垃圾单一方式，为保洁员垃圾巡收制度。各村保洁员配备垃圾巡收车和广播小音响，村民听到音响便提前将装好的垃圾放到门前等待保洁员收取。
在刚刚过去的郯城县乡镇环境综合整治大检查中，红花镇由去年的环卫工作考核末位跃居全县榜首，县主管部门发出了“环卫一体化学习红花镇，推行红花模式”的通报，其经验做法在全县推广。
记者 周宝云通讯员 刘科玲 禚艳华
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