保太镇 “四个强化”加强村级干部队伍建设
平邑讯 今年以来，保太镇把加强基层干部队伍建设作为工作的重中之重，通过坚持“四个强化”，着力破除干部队伍“不专、不精、不实”的难点问题，突出用人导向，不断提升党员干部队伍能力素质水平。
强化培训，提升村干部综合素质。为帮助新任村“两委”成员加强政治思想建设，转变个人定位，快速进入工作岗位，保太镇先后开展了3次村“两委”干部全员轮训，以提高政治思想为基础，提升村干部的工作技能、优化工作方法，帮助他们尽快熟悉村级事务，引导村级组织迅速凝聚发展思想共识，更好地开展为民服务工作。
强化监督管理，提升规矩意识。坚持每月召开党委会研究党建工作，明确“村级场所改造提升、村干部队伍履职作为、制度落实精准有效”三条工作主线，创新开展村干部履职体检“1233”工程，完善村干部承诺践诺考核制度，打造村干部履职体检馆，开展村干部“先锋论坛”6次，下发督查通报15期，有力促进了换届后村干部履职作为。
强化培强扶弱，提升履职水平。坚持因村施策，分类制定任期规划，每村至少确定6件民生实事和1个增收项目，每月一主题由相关分管领导、先进村党支部书记等讲成功的经验、破难的办法，通过学习培训上“传”、结对指导上“帮”、以身作则上“带”，帮助落后村尽快扭转工作被动局面。
强化制度保障，提升奋进激情。为提高村“两委”干事热情和激情，制定村干部承诺履诺考核制度，每季度梳理党建办督导、上级考核检查、群众反映的问题并建立台账，明确责任人和整改时限，并将整改结果纳入村级考核，将考核成绩与村干部专业化管理和评优定级挂钩，确保党建各项任务落到实处、取得实效，存在的问题即知即改，不留隐患。 （王庆新）
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