平邑探索“党建引领、互融共进”的工作模式 “党建+工会”共建双赢新格局
本报讯 近年来，山东平邑县总工会围绕经济社会发展，创新完善“党建+工会”共建共赢新机制，积极探索“党建引领、互融共进”的工作模式，在夯基础、扩覆盖、增实效上下功夫，有效提升工会服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平。
推进“三个融合”，形成工作合力。即推进机制融合、组织融合、指导融合。将“党建带工建”纳入党建工作整体布局同步谋划、同步部署、同步推进；全县各镇街、经济开发区工会主席完成“专兼挂”配备，主席由党（工）委组织委员兼任；向“两新”组织选派党建工作指导员，向部分重点企业选派“红领书记”，指导“两新组织”“八大群体”党建+工会建设同步推进。通过以上举措，为党工共建工作夯实了组织基础、提供了制度保障，加强了党对工会工作的领导。创新制度机制，落实党建责任制。严格落实党组书记抓党建工作制度和党组成员“一岗双责”。健全党建工作制度。按要求建立健全党支部工作职责、联系基层工作制度等一系列党建工作制度，加强党员管理。认真落实党内各项制度。规范基本要求、工作程序和方式方法，严格遵循“三会一课”、党员领导干部民主生活会、党员领导干部参加双重组织生活会、党内定期谈心谈话等党的组织生活制度流程。规范制度建设。以党的组织生活制度为蓝本，修订完善工作制度，以制度机制的完善创新推动共建各项工作任务的实现。 （孟宪华 陈斌）
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