平邑：人才“大数据”引进生力军
平邑讯 “我们的矿山设备在国内外备受欢迎，与我们多年来一直重视人才培养与引进密不可分。”临沂金鹰矿山设备有限公司总经理金昌传说。经过几年发展，该公司产品发展成8大系列、30余种规格，销量逐年扩大，行业地位不断提高，金昌传将其归功于平邑“人才强县”的实施和实践。近年来，平邑县把人才引进与培养作为助推新旧动能转换的“新引擎”，确立人才优先发展战略，建立人才大数据，设立人才发展专项资金用于人才引进、奖励、培养和扶持，实施分层分类人才提升工程、推进院企合作校企合作、搭建创新创业平台等，激发人才活力，带动经济稳步增长。
建立人才库，选准创业“金种子”。对农村、农业，重点实施了乡村之星培养工程、社会工作人才队伍建设工程、青年学术技术带头人培养工程，先后评选出一批和谐使者、乡村致富之星和农民技术骨干，按照层次给予津贴、补助和奖励。去年以来，为农村培养实用人才、电商人才等1.6万人次。今年投资3亿元的电商产业园挂牌运营，吸引100多家电商人才聚集，把全县农副产品、工业产品销往全国各地，成为农村经济发展的新引擎。
广发“英雄帖”，打造人才聚集高地。平邑县通过多模式、高频率招才引智，为“双创”提供智力支撑，举办创新创业对接洽谈会，加强与高校、科研院所专家教授的对接联系。今年以来，县里先后组织拜访高校、科研院所，推介县内企业和人才需求，举办“万名专家服务基层行动计划——— 走进平邑”活动，邀请全国及省内农业、安全、医疗卫生等领域的20余名知名专家走进企事业单位，开展知识讲座、现场观摩、对口培训等多种形式的技术传授。与中科院、山东大学、南京理工大学、山东农业大学、山东省农科院等37所高校科研院所建立了长期合作关系，引进各类创新创业人才1600多名、高学历人才200多名。同时，筛选优势企业，组织申报院士工作站、工程技术研究中心、企业技术中心、博士后工作站等人才平台载体战略，鼓励企业加大研发投入，吸引高端人才，打造人才聚集高地。
人才“凤还巢”，助力经济发展。该县注重在外人才的联络，积极引导和鼓励对家乡有感情的本土人才回乡创业反哺家乡，先后到北京、上海、杭州等平邑籍创业密集地区举办恳谈会，邀请平邑籍在外人才9548名回乡参观考察、座谈交流。为确保优秀人才能够引得回、留得住、干得好，该县积极争取政策支持，在生活、工作、待遇等方面给予重点倾斜，最大程度地为回乡优秀人才创造干事创业的良好环境。同时，针对平邑人才外流现象，该县会同教育部门建立平邑籍高校学子信息库，并利用高校学生寒暑假集中返乡时机，举办专场招聘会，召唤更多学子毕业回乡发展，为全县经济社会各项事业发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。(爱峰 兆军 友春)
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