高新区“人才服务链”助推“产业链”转型升级
□临报融媒记者 曹鹏飞
通讯员 凌宗军 刘畅
一组数据说明高新区人才与产业的高度关联、同频共振。临沂科技创业园、龙湖软件园两大国有孵化器聚集了高新区52%以上的硕士人才、93%以上的博士创业人才、63%以上的高新技术企业，是高新区产业转型升级的阵地之一和展示窗口，今年上半年营业收入和税收同比分别增长33.8%、65.3%，亩均税收已突破96万元。
人才是产业的人才，产业是人才的产业。近年来，高新区依托人才工作办公室、人力资源和社会保障服务中心、临沂高新人才教育发展集团有限公司三家合一的“大人才”工作机制优势，延伸人才成长、教育、就业等各个方面的全链条服务体系，以人才生态环境的改善，引好、留好、用好人才，最大化发挥人才优势，精准助推“产业链”转型升级。
坚持服务为先，延伸“大人才”服务链条
以往，高新区人才服务范围广、内容多，业务涉及方方面面，存在着碎片化、不集中的情况。针对这一问题，今年9月，临沂高新人才教育发展集团有限公司整合全区人才服务资源，在临沂市率先建立人才服务大厅，作为政务服务大厅的有力补充，专项为高新区企业、人才提供一站式服务保障。目前，人才服务大厅已设立求职招聘、社会保险、职称代办、科技服务等窗口，成为高新区高新技术企业、产业龙头企业集中办理各项人才服务事项的便利平台。
“我们紧紧围绕企业、人才需求，高标准、高定位打造人才服务大厅，为人才提供一站式服务，真正做到人才关心什么、需要什么，我们就提供什么。”临沂高新人才教育发展集团有限公司筹建组副组长孙运义说，下一步，将根据市场反馈，进一步整合人才服务业务，提升大厅服务品质。
坚持环境提升，激发企业人才引育主体作用
人才引不引得来关键看环境，留不留得住关键靠服务，用不用得好关键在企业。2020年10月，高新区出台了《关于打造创新创业和对外开放高地促进高质量发展的十条措施》，对企业引才育才的支持范围、支持标准实行“双提升”，对人才、企业实行“双奖励”。企业挂职科技副总，入站博士后，新引进的高学历人才、专业技术人才、高技能人才均有津贴和奖励，特别是在全省率先对在职期间主动提升学历、职称和技能的企业人才发放奖励。政策实施以来，全区累计入选市级以上人才11名，获批省第三届高层次人才创业大赛优胜奖、培育人选共3人，入围留学人员来鲁创业启动支持计划2人，包揽全市名额。春光科技集团、龙立电子、亚特生态、海纳电子、卫康生物等高新区传统产业转型升级“链长企业”“骨干企业”，分别与电子科技大学、山东大学、中国矿业大学等高校联合招收培养博士后5人，围绕关键产品技术开展科研攻关。
临沂市机械电子产业转型升级骨干企业山东龙立电子有限公司董事长高文彬说：“最近几年来，深刻感受到了高新区在人才引育上面不断下大力气，通过打通外联渠道、政策资金支持等形式帮助企业降低引才、育才成本。”
据了解，2020年，高新区帮助龙立电子对接厦门大学，成功申报省级重点人才项目。今年又引进1名博士，2名员工考取硕士学位，13名员工获评全省首批智能制造工程特色职称，技能人才自主评价也通过了市、区评审。
坚持平台支撑，筑强孵化产业链条
创新离不开平台支撑。高新区把各类平台作为集聚人才、培养人才、成就人才的“梧桐树”，
大力培育创新主体、搭建创新平台、集聚创新人才。目前已建成市级以上创新平台238个，覆盖了全区产业链转型升级龙头企业和骨干企业。
平台的人才集聚效应和创新承载功能不断增强，特别是构建起“众创空间+孵化器+加速器+产业园区”的全过程产业孵化链条，成为高新区培植企业、培育产业的最大优势和特色。
“孵化器承载高学历人才占比过半，中级以上专业职称技术人员占比达68%，今年增幅达59%，是高新区人才引育的主要载体。”高新区党工委组织部副部长、人才工作办公室主任、人力资源和社会保障服务中心主任卢世龙说，把人才之家、高学历人才联系服务站、人才服务大厅等全面延伸到孵化器，目的就是为高新区的产业孵化链提供最优质的服务，让人才引得来、留得住、用得好。
随着人才服务链的延伸、完善，高新区人才生态环境不断优化，人才的幸福感、获得感、归属感不断提升，人才要素不断加速集聚，为产业链转型升级和全面对接长三角、建设科创大走廊提供源源不断的人才智力支撑。
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