银雀山街道： “156”机制助推村（社区）“两委”换届
□临报融媒记者 朱剑锋
范彩霞
通讯员 徐 慧
换届工作启动以来，兰山区银雀山街道严格按照村（社区）“两委”换届工作总体要求，超前谋划、精心部署，探索创新健全“156”工作机制，扎实做好换届各项工作，确保高质量、高效率推动换届工作。
“一个主体”核心护航换届
健全领导机制，街道成立换届工作领导小组，党工委书记担任组长。领导小组下设专项工作组，分别负责村(社区)“两委”换届的政策指导、违纪违法处置、宣传和舆情监测、信访处理、资格联审、疫情防控和后勤保障等7个主要方面。为加强对社区换届工作的指导，在调整科级领导挂钩联系社区的基础上，抽调街道90余名工作人员成立3个工作指导组，街道书记层领导任组长统筹调度，每组配备专职联络员负责材料报送、会务筹备、沟通协调等工作，每组由派出所干警及城管队员负责现场安保维稳，各组根据换届程序环节细化工作人员岗位职责，各司其职，各负其责，确保换届程序“零差错”，参选行为“零隐患”，选举细节“零瑕疵”。
“五个到位”强化责任保障
一是组织领导到位，强化业务培训。按照换届工作时间节点要求，在党委领导下，街道换届办倒排工期，挂图作战，切实把各项工作做深做实做细。采取分级负责、逐级培训的方式，截至目前，对换届业务人员、工作人员进行5次全覆盖培训，确保熟悉政策规定、掌握工作方法。
二是人选研判到位，优化队伍结构。严格按照16条不宜，严格资格联审，树立高线选人标准，对照“双好双强”标准，选拔出政治可靠、公道正派、真心为民、实干担当、本领过硬的领头雁。按照精干高效原则，合理确定“两委”成员职数、可“一肩挑”的村（社区），积极推行“两委”班子成员交叉任职。着力推动整体优化提升，同步做好村（社区）务监督委员会等配套组织推选等工作。
三是督促指导到位，落实包抓责任。一是前期调查摸底。做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患6个清楚。二是集中整顿。按照“一村一策”进行整治，不整顿到位不换届。三是制定文件或方案。明确建立街道领导包抓联系点制度，制定下发换届工作日程安排，明确具体时间任务。成立街道换届办，巡回到各社区指导工作，督促进度。
四是资格审查到位，严格审核程序。强化自荐资格审核，细化选人标准，通过社区自查、镇街联审、区级联审的三级资格审查制度，确保联审工作的针对性和准确性。
五是宣传引导到位，营造良好氛围。坚持正面教育和反面警示相结合，综合运用网络媒体平台、“三务”公开栏、大喇叭，宣传横幅108条、张贴打击破坏换届纪律行为通告60余处，广泛宣传村（社区）“两委”换届选举的重要意义、工作程序、选人标准和纪律要求，营造良好的舆论氛围。
“六个把关”确保换届顺利
一是严把新的要求关，确保换届不走偏。掌握应到会人数、资格审查、换届程序等方面的新要求，破除习惯性思维，避免按老要求、旧思路换届。
二是严把工作程序关，确保程序合规标准。街道换届办和指导组多次学习，严格按照选举工作程序，紧扣关键时间节点，在东苗庄社区开展实战观摩学习活动，注重程序精细化，做到程序合规不出错、步骤完备不减少、标准执行不降低，确保选举程序标准、过程公开、结果有效。
三是严把换届选举关，确保重点环节规范。在选举过程中，严把党员、居民代表推选关，推荐提名候选人关，选票发放关、秘密写票关，公开投票唱票计票等重点关口，确保换届选举依法、有序进行。
四是严把严肃纪律关，确保换届风清气正。多途径多渠道宣传换届“十严禁”纪律要求，将党风党性党纪教育贯穿整个换届选举工作全过程，旗帜鲜明地教育引导党员干部带头遵纪守法，自觉抵制拉票贿选等违纪行为，筑牢“预警防线”。
五是严把信访处置关，确保早发现早化解。将资格初审与信访问题处置挂钩，街道成立信访处置专班，进一步畅通举报渠道，优先受理调查，做到信访问题不出街道。
五是严把疫情防控关，确保筑牢基础防线。严格落实疫情防控责任，严格落实各项疫情防控措施，提前做好选民信息登记及健康管理，从严加强现场管控，坚决守好疫情防控阵地，确保换届选举人群聚集不出问题。
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