高校招聘，企业报到 兰山区创新构建校企合作新模式
□记者 纪伟 通讯员 孙磊 潘国栋 报道
本报临沂讯“徐老师，我完全按照操作说明去做，为什么生产的板子还是很脆？”“因为设备参数不对，来，我给你调一下。”3月1日，春寒料峭，在位于临沂市兰山区的山东新港集团板材加工车间里，却是一片热火朝天的生产场景。毕业于中科院应用化学研究所的徐婧婧博士，正在车间为工人进行技术指导。
提起徐博士，为人和善、学历高，工人们都会竖起大拇指。之前，想引进博士这样的高学历人才到木业企业全职工作，几乎是不能想象的事情。徐博士的到来，得益于兰山区创新构建的“高校招聘，企业报到”的校企合作新模式，而她正是木业企业与临沂大学首批联合招聘的15名博士之一。
临沂市兰山区是“全国四大板材加工基地”之首，也是全国最大的胶合板生产出口交易基地、饰面纸生产基地和木业机械生产基地。30多年来，方圆仅100平方公里的义堂镇，就大大小小发展起4000余家木业企业。但是，木业产业的蓬勃发展也带来一系列问题，大量中小企业产品技术同质化严重，以开展价格战为主要手段的恶性竞争层出不穷，产生了严重的市场内卷。企业想发展，产品技术要更新迭代，产业研发人员力量是关键。但是企业面临的情况也很现实，大量的中小企业分布在市郊乡镇，企业的硬件实力和软件环境都难以吸引到高学历人才全职进驻工作。
为进一步提升企业科技研发水平，推进产品个性化发展，临沂市兰山区创新思路构建“高校招聘，企业报到”的校企合作新模式，深化产学研结合，源源不断地为广大中小企业输送高端人才。所谓“高校招聘，企业报到”，就是由高校提供正式编制吸引博士等高技能人才全职进驻，然后长期到企业开展“挂职”，提供产品工艺优化与技术支持。高校为引进博士发放基础工资，企业根据博士项目研发效益发放绩效奖金。挂职期3年到期后，博士可以根据自身规划自主选择继续留在企业还是到高校任职。
“过去我们企业也有对接的博士，但是都是短期来实习。”新港集团副总经理赵云萱说，“现在我们有了自己的博士，工人们有问题能随时咨询，可真是方便多了。”校企合作的新模式，实现了企业、高校、人才三方共赢。对于广大的木业中小企业而言，对产品技术改革创新迫在眉睫，对高端人才求贤若渴，“高校招聘，企业报到”的校企合作新模式能有效吸引高端人才常驻；对于刚毕业的博士而言，既获得了高校入职的“铁饭碗”，同时也收获了企业工作带来的“高收入”；对于高校而言，校企合作新模式不仅能够检验项目的可操作性，还能够加速项目产业化。
“这种校企合作模式做得实，能够有效满足中小企业对于高端人才的需求，下一步将在全区进行推广。”兰山区委组织部部长刘健铭说，“兰山区将深入推动传统木业产业的转型升级，5年内力争培育50家在全国顶天立地的木业企业，打造名副其实的国际‘木业之都’。”
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