管理制度化规范化 服务人性化终身化 河东区总工会当好劳模“娘家人”
本报讯 （临报融媒记者 王泓钧 通讯员 邵黎明 张淑红）12月17日，河东区委书记隽新阳在河东区2020年全国劳动模范座谈会上，代表区委区政府向获得全国劳动模范荣誉称号的奥德集团总经理、总裁林波表示热烈祝贺，对他作出的贡献表示感谢。2020年面对新冠肺炎疫情冲击，该区各级工会组织精心谋划部署，创新评选办法，打造劳模娘家人的“河东样板”。作为企业职工的“贴心人”和“娘家人”，河东区总工会充分发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇，推动更多劳动模范和先进工作者竞相涌现，有力地凝聚起建设河东、服务高质量发展的强大正能量。
该区强化劳模评选源头管理，陆续制定、修订出台了《河东区劳动模范评选管理办法》《关于劳动模范津贴相关事项的通知》等系列规范性文件，对劳动模范的评选、命名、培养、使用、退出等进行了明确规定，进一步规范了全区劳模评选管理程序和专门工作组织机构建设。规范劳模评选操作程序，坚持“面向基层、面向一线”的原则，突出了一线职工、科技人员的主体地位，保证劳模评选结构、比例、覆盖面的合理性、科学性。严格劳模评选动态管理，及时掌握各级各单位劳模工作变动、调入调出、离退休、受处分等相关情况，对符合津贴变化、荣誉升级、取消待遇的有关情况，及时跟进落实。2020年取消7人劳模称号和待遇，有效维护了劳模队伍管理的先进性、纯洁性、代表性。
2020年，推荐获评全国劳模1人、山东省五一劳动奖状1个、山东省工人先锋号1个、临沂市五一劳动奖章5人、临沂市五一劳动奖状1个、临沂市工人先锋号1个、河东区劳模50人，国家、省级劳模和先进单位选育工作首次取得质量、数量“双突破”。
有规范化的制度保障，更有人性化的温情关爱服务。今年“五一”期间，考虑到疫情防控影响，河东区一改往常礼堂开会颁奖的模式，首次由区级班子领导“送奖上门”，把一座城市的最高礼遇送到劳模的家门口和岗位上，这一创举因为人性化、接地气、合时宜，经新闻媒体报道后在社会各界引起热烈反响，好评如潮。
作为劳模选树年的重头戏，专门组织了新晋劳模专题学习培训班和劳模康谷温泉疗休养活动。培训期间，隽新阳亲临现场与劳模面对面座谈，领导的关心鼓励极大地增强了劳模们的自豪感。近年来，河东区切实加大对劳模的关爱力度，从劳模获评的当月起，实行岗位津贴、离退休津贴、劳模查体等终身制待遇。仅2020年，区总工会就协调财政投入80万余元用于发放劳模津贴、困难劳模帮扶、健康查体、培训教育、疗休养活动、走访慰问和劳模创新工作室建设，把党和政府的温暖关爱“实打实、心贴心”地送到每一位劳模身边，增强劳模的荣誉感、获得感、幸福感。
踏响劳动伟大的时代节拍，谱写“中国梦·劳动美”的新篇章。河东区总工会通过报纸、电台、网站、宣传册、宣传栏等多种形式，全方位地宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神、沂蒙精神，为劳动模范唱响劳动赞歌。编印《劳动最光荣》先模人物宣传册2200余册，录制拍摄“劳模风采”20余期，在区行政中心、区政务大厦设置宣传栏，张贴劳模光荣照，大力宣传劳模事迹，倡树劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚。
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