累计输送各类专业人才6万余人 山能临矿技师学院产学研融合育英才

□记 者 左丰岐

通讯员 徐虎 程成 报道

本报临沂讯 近日，山能临矿株柏煤矿机电工区“90后”班组长张帅在第十五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛煤炭行业初赛中，斩获钳工组第5名的好成绩。从青涩学徒蜕变成“钳工大拿”，这得益于山能临矿技师学院的悉心培养。

自2016年试点山东省新型学徒制以来，该学院汇集企校技术骨干和业务精英，成立技能大师服务中心，创新开展“企校厂”三师带徒授课模式，大力推广“送教上门”，成为临沂市人社局唯一的新型学徒制培训战略合作单位。今年以来，已签约新型学徒制培训协议923人。

“前些年，自有资金少、底子薄，成为制约学院做大做强的瓶颈。”该院院长助理郭良金说。为提高办学能力和专业吸引力，技师学院与合作单位达成“校企共建”协议，多方募集建设资金，先后投资2400余万元用于校舍改造和教学设施投入。与中科院宋振骐院士团队合作，建立了矿山压力与岩层控制技术研究应用中心；与深圳汇邦机器人科技有限公司合作，建立了工业机器人实训车间；与苏州源浩有限公司合作，建立了高铁乘务实训舱……

随着教学环境的优化和配套设施的完善，山能临矿技师学院“开门办学，多方共赢”底气十足，省内外40余家大中型企业和10余家人力资源公司前来签订委培协议，通过深化校企合作、加强校校联合，陆续开设了电力、航空、高铁、幼教、护理等热门专业，相继开辟春季高考、夏季高考、“3+3”对口单招等学历提升新路径。通过实施“订单式”“人才预备制”培养，招生数量屡创新高。截至目前，学院已向社会输送各类专业人才6万余人，近200名学员走上了矿处级管理岗位。

“学院作为国家二级煤矿培训中心和山东省直属考试点，将紧紧围绕企业高质量发展对技能人才的战略需求，创新办学思路、深化产教融合，以‘走在前列’的目标定位，聚力创新人才培养、教学模式改革、科技研发应用体系构建，用创新驱动引领安全培训教育产业多元化发展。”山能临矿技师学院党委书记、院长李泉表示。

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