临沂临港区： 按下招才快进键 厚植高质量发展“原动力”
□临报融媒记者 孙昌凤
通讯员 李霞
“如果说人才与企业的合作是鲜花，那么服务人才就是广植绿叶。我们就是要通过广植绿叶来衬托鲜花，为鲜花输送营养。”临沂临港区高新技术企业（孵化）服务中心副主任郑皓如是说。临沂临港区“以政策留人、用感情留人、靠服务留人”，全心全意为人才“搭台子、架梯子、铺路子”，做到人才身心“两手抓”，打造人才集聚新高地。
凝聚人才招引
“磁力场”
人才是第一资源，人才工作也是经济工作。临沂临港区通过一系列人才政策支持、打造立体联动服务机制、优化人文和营商环境，提升核心竞争力，打造人才招引强力磁场。
今年9月8日，临沂临港区发布《临港区进一步优化人才发展促进科技创新的实施办法》，进一步完善了支持人才创新创业的政策措施，为所有到临沂临港区工作、发展的各类专家学者和高层次人才创造一流的发展环境，全面打造人才洼地。
“我们实施高学历人才倍增计划，由区财政承担50%，对企业引进的全日制博士研究生、硕士研究生和‘双一流’本科生，每人每月给予3000元、2000元人才津贴。”临沂临港区高新技术企业（孵化）服务中心工作人员李良告诉记者，临沂临港区建立了多层次、全面的人才奖励政策，对全职引进到临港区工作并在临港区工作满3年以上的“两院院士”或相当层次的海内外顶尖人才，经认定给予500万元经费补助；对获得“中国政府友谊奖”“齐鲁友谊奖”“沂蒙友谊奖”的获奖专家，分别给予20万元、10万元、5万元奖励……临沂临港区人才政策优势不断凸显。
搭建人才驱动
“大舞台”
梧桐茂兮，凤凰来栖。吸引高层次人才，不仅要给予其物质待遇，也要为其发挥才能、施展抱负搭建广阔的平台。
临沂临港区聚焦打造人才集聚高地目标，链接创新创业要素资源，坚持需求导向，对全区20余个市级平台进行摸排，组织企业申报省级工程实验室，经省市评审，景耀玻璃已成功申报省级工程实验室。同时，临沂临港区深入开展全区企业人才摸底调查，精准掌握企业人才科技实际情况，深入挖掘重点人才储备项目，针对储备项目进行多轮实地走访，征集企业人才需求，协助企业联系高端人才，组织常美机械、鹤洋木业、玫德临沂等4家企业申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才、泰山产业领军人才等省级重点人才项目；组织大型物料堆三维重建及体积估算系统和高性能OCA光学压敏胶2个项目及同其智能和亚欣电子2家企业参加市高层次人才创业大赛。
今年上半年，临沂临港区已完成对全区2588家企业的摸底调查，结合企业实际需求，积极“走出去”，到省农机科学院、山东理工等开展招才引智工作，产才对接精准度日益增强。
开通人才服务
“直通车”
环境优，则人才聚。实践表明，引来才、留住心，靠的是有感情的服务。临沂临港区深化人才服务“一次办好”改革，针对各类人才特别是高精尖紧缺人才开展“管家式”“保姆式”服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题，处理好留住和用好人才的“最后一公里”问题。
临沂临港区建立高层次人才服务专员制度，开辟人才“绿色通道”，提供政策咨询、项目申报、业务办理、子女入学、落户手续等高效专项服务。高层次人才子女属于学前教育或义务教育阶段的，优先协调安排到临港区范围内公办幼儿园、学校就读；定期邀请省级及以上高层次人才参加休假考察活动；定期为高层次人才提供健康体检、健康评估、定向就医等综合服务。同时，为留住人才，临沂临港区对企业全职引进的全日制博士研究生及以上人才、硕士研究生和“双一流”本科生，签订3年以上劳动合同、缴纳社保并落户临港区的，在临港区范围内购买房产，博士研究生及以上人才一次性给予20万元购房补贴，硕士研究生和“双一流”本科生一次性给予3万元的购房补贴。
临沂临港区聚焦聚力健全人才制度体系，打出招才引智“组合拳”，引领人才服务“升级”，以人才赋能促经济发展，为建设“产业兴旺、宜居宜业、绿色生态”的魅力滨海新城提供智力支撑。
新闻推荐
本报讯（临报融媒记者刘承真通讯员张瑶妮）日前，为深入贯彻落实《临沂经济技术开发区关于持续深入优化营商环境的实施意见》要...
临沂新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是临沂这个家。