点燃罗庄高质量发展的青年“引擎”
近日，罗庄区对首届“罗庄区双创先锋青年企业家”进行了隆重表彰，罗庄区委书记高永胜为来自全区医药产业、功能材料、数字孪生等领域的6位青年企业家颁发奖杯和证书。他们中有从事科技转化的大学教授，也有团队创业的青年大学生，有执掌大型药企的集团少帅，也有躬耕科研一线的公司带头人，最小的年龄只有24岁。
山东万新威纳材料科技有限公司总经理雷晓东在获奖后说,“作为院士创业项目，我们在罗庄得到了政府的高度重视和大力支持，良好的环境、扎实的政策，让我们的企业发展顺利。获得这个奖对我来说是一种信任更是一种鼓励，让我更加有信心、有干劲，扎根罗庄奉献罗庄。现在，我们团队正在规划选址，将新的项目入驻罗庄，进一步丰富产线扩大规模。”
领航计划
为青年企业家搭建平台
2018年以来，按照区委大调研的部署，罗庄区人才工作领导小组办公室在青年创业者和青年企业家群体中开展了调研、座谈和走访。在调研中了解到，罗庄区对创新型企业特别是早期的创新型企业，还缺乏发现机制和聚焦培养的体系。针对青年创业者的困惑，也为了打造优秀企业家后备梯队，充分激发罗庄区广大青年企业家创新活力、创业动力，为罗庄区经济社会高质量发展和新旧动能转换积蓄新生力量，提供青年人才保障，区人才办研究制定了《罗庄区创新型青年企业家“领航计划”》，并于2018年8月印发实施。
青年企业家领航计划选拔培育对象为青年企业高管人才，重点对致力于创新尖端和前沿领域，拥有关键核心技术的自主创业青年企业家及视野开阔、创新意识强、有发展潜力的民企新生代企业家。通过强化政治引领、组织互动沙龙、加强教育培训、加大政策扶持、突出政治关爱等方式，每年评选表彰5至10名“政治上有方向、责任上有担当、创新创业上有作为、动能转换上有建功”的青年企业家标杆，示范带动全区重点培养100名创新型青年企业家，充分激发青年企业家创新创业活力，引导创新资源向企业集聚，推动罗庄区主导产业、战略性新兴产业实现新旧动能转换，推动高质量发展。
人才战略
推动企业高质量发展
高质量发展，本质就是创新。出于创新需求，罗庄的青年企业家和众多企业一样，正在多层次、多渠道引进各类创新研发人才。调查显示，罗庄区越来越多的企业对研发型、高学历人才需求热度和数量持续上升。
为了满足企业对研发型、高学历人才需求热度和数量持续上升，留住人才，特别是高端人才。罗庄区出台了《关于加快集聚产业领军人才的实施意见》等系列配套文件，推行顶尖和领军人才支持计划、本地乡土人才评选计划、青年后备人才储备计划。来罗庄创新创业各类顶尖(领军)人才，经评估，分别提供50-200万元项目扶持经费或项目启动资金。除此之外，罗庄区还鼓励企业或人力资源服务机构招才引智，从市外引进顶尖人才创办企业的，给予引进机构10万元工作经费补助；对每年引进市外产业领军人才来该区创新创业数量居全区首位的企业或人力资源服务机构，给予10万元引进奖励。
□临报融媒记者 朱崇华 通讯员 王庆龙 陈曦
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