“招聘不得询问妇女婚育情况”引热议 业内：应对企业与求职者双向约束

9部门 招聘不得询问妇女婚育情况

近日，人社部、教育部、全国妇联、最高人民法院等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（下称《通知》）要求，在招聘环节中，不得将限制生育作为录用条件等，违者最高罚5万。《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。《通知》要求，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。

求职者

支持政策，更期盼有效实行

人社部的这一政策出台后，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题在临沂引起热议。28岁的市民夏梦盈(化名)告诉记者，她曾因婚育情况遭受过求职歧视。如今，官方出台相关政策应该会对有就业歧视的企业形成一个震慑。同时，她也期待政策能够有效地实行下去。“当时，我应聘了市区一家公司的办公室文员，用人方看我 28岁了，就一直问我的婚姻状况，比如是否在谈恋爱，近期有没有结婚计划之类的，当时就表达了很多对于我可能要结婚生子的隐忧。后来，果然没有录用我。”夏梦盈无奈地说。“招聘员工不是应该看求职者是否适合这个岗位，能不能为公司创造价值吗？这样一刀切的做法实在很粗暴。”夏梦盈说。

高萍是两个孩子的妈妈，她在求职时也曾遇到过类似的遭遇。“没结婚时问我结婚了吗？结婚后又问我有孩子吗？有了一个孩子后又问我打算要二孩吗？”她的上一份工作就是因为怀孕而辞职。虽然觉得不公平，但她也无可奈何。“政策出台重在实施，即使不在招聘时询问婚育情况，从求职表的个人收入、家庭组成等各方面也能看出来，我觉得最根本的还是要改变整体的观念，或者通过‘敲山震虎’的方式震慑一批企业才能达到效果。”高萍说。

企业

对求职者也应有相关约束

政策出台后，女性求职者表示感觉自己的权益得到了保障。但是，不少企业认为，不能只对招聘方限制，应该对企业和求职者双向约束。“作为企业，我们不得不考虑成本问题。女性就业后，因为结婚、生育等带来的一系列问题，也让我们很头疼。”市区一家房地产公司人力资源部经理朱女士说。

朱女士举例来说，两年前自己曾招聘过一位女孩。招聘时，这个女孩还没有结婚。结果，刚过试用期女孩就结婚怀孕了。因为身体状况，该员工一直在家养胎。期间，公司一直按照其他员工的标准给她发工资。可是，该员工刚过哺乳假就辞职了。对此，朱女士觉得公司利益受到损失。“虽然这是个例，但企业要考虑到需要承担女性婚假、产假、孕期福利待遇等相关成本，这样一对比起来，男性或者已婚的女性求职者自然更具有竞争力。在同等情况下，我们肯定会优先考虑招聘男性或者已婚已育女性。”朱女士表示。

采访中，不少企业表示，希望在保障应聘者权益的同时，给予一定约束，一定程度上保障企业的权益。“可以保留企业追究蹭保险的求职者违约权利。”市区一家外贸公司负责人说。

专家

可将减税优惠与生育挂钩助推政策落地

提到刚刚出炉的“政策”，临沂大学教授朱建成认为，招聘中不得询问妇女婚育反映了男女平等的国策，也保护了女性在工作中的个人隐私，是社会进步的表现。同时，该政策有利于推动妇女获得更多的就业机会，但政策在实行中或许会遇到一些困难。

朱建成表示，目前在女性生育成本主要由企业买单的现实情况下，政策实施过程中，很多企业为了降低成本，在招聘环节就过滤掉女性。为此，朱建成建议，相关部门除了禁止令，还可以多发一些荣誉甚至给促进妇女就业的企业给予一定优惠。“也可以将减税优惠和生育挂钩，企业雇用女职工的比例越高，减税的幅度越大。”朱建成建议，国家也可以在生育保险的基础上，建立生育保障基金，由用人单位提出申请，由基金以人头费的方式发放给单位，再由单位发放给职工，从而减轻单位因员工生育遭受的可能损失，保障生育后的员工顺利返回岗位。

记者 孙飞霞 徐文敏

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