让基层干部在关心激励中敢担当勇作为
近日，一则《通报》让临沂乡镇干部鼓掌叫好！
11月28日，市委组织部对全市乡镇（街道）干部职工健康查体和带薪年休假情况进行了专题通报。《通报》明确指出，落实休假查体制度，各级各相关部门要尽快出台配套措施，确保应休尽休、应查尽查，对乡镇财力保障有困难的，上级财政要建立健全补偿机制；要定期调度情况，并把相关举措落实情况列入市委巡察范围。同时，《通报》还要求全市各级要从保护用好干部资源、推进事业发展大局的高度，进一步提高思想认识，切实把中央、省市委激励干部担当作为干事创业和关心关爱基层干部、减轻基层工作负担的各项政策规定落到实处，打通政策落地“最后一公里”。
身体是革命的本钱。当前，各级干部尤其是乡镇干部，长期在高负荷、高压力下工作，一部分人难免会出现“疲劳综合症”。对待工作，当然要勇挑重担、全力以赴，但这并不意味着要以牺牲休息和健康为代价。落实休假查体制度不仅不会影响工作，反而是对勤勉工作的褒奖和“福利”，是为更有质量更高效率的工作提供动力“加油站”和精神“助推器”。
小事见真情。激励干部担当作为、关心关爱基层干部，是当前临沂市干部队伍建设的重中之重，也是加快新旧动能转换、助推高质量发展的重要保障。今年以来，市委、市政府已在这方面出台了一系列重要文件，拿出了激励干部担当作为的“真金白银”。一年来，各项举措持续推进，用人导向重实干，干部实绩纪实作保障；培养锻炼重基层，市县乡干部上下交流实现“大循环”；改革创新重宽容，容错纠错机制已跟上；关心关爱重实际，财力、编制等资源向乡镇大力倾斜；督导考核重减负，检查事项逐渐减少；信访举报重保护，让诬告陷害无“市场”，等等。同时，我们也要看到，当前还有一些领域需要探索创新，还有一些政策没有真正落地，还需要我们再加一把劲、再聚一分力，坚决把关心激励基层干部的鲜明导向树立起来。
抓落实上要再加把劲。在正向激励制度供给上深入挖潜，围绕落实相关文件精神，对“正常业务”范围内的事项要立说立行，增强主动性、系统性、全面性；对亟需破题的要在政策范围内大胆探索，进一步解放思想、改革创新，坚决杜绝畏首畏尾、等待观望等思想，更不能“沾边就算”“应付了事”。要在配套措施上全面细化，明确“谁来操作、如何操作、怎么监管”等具体细则，推动激励措施更加规范有效。要在执行过程中多“向下走”，确保已有明确规定的执行到位，坚决防止“只听楼梯响，不见人下来”。（下转A2版）
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