招才引智 筑梦临港
盛夏时节，傍晚时分，落霞满天，清华大学毕业的研究生杨成鹏看着眼前的百亩香薯，脸上洋溢着喜悦的笑容。他有一个梦想，那就是为消费者提供绿色健康优质的农产品。作为高层次人才引进的杨成鹏，在临沂临港区找到了实现自己梦想的平台。
“临沂临港区环境优美，群众朴实，政府扶持力度大，政策服务好，我在这里成立了农副产品种植专业合作社，主要生产红薯，采用土地承包+农户种植模式，优质农产品通过电商渠道销售，实现全过程管控。相信不久的将来能够打造出像厉家寨大樱桃那么响亮的红薯品牌。”杨成鹏对未来充满信心。
像杨成鹏这样的创业故事，在临沂临港还有许多。近年来，面对日益激烈的人才争夺战，临沂临港区牢固树立“科技兴区、人才强区”的工作理念，把招才引智作为加快新旧动能转换、实现转型升级的重要保证和支撑，积极拓展渠道招引人才，实施精准引才、靶向引才，狠抓人才引育留用，以优厚待遇吸引人才，以优越环境留住人才，促进了人才工作与经济社会建设双赢发展。
“产业+平台”，做好聚才文章。临沂临港区坚持“一把手”抓人才，建立健全全区人才工作领导小组工作机制，围绕“4+N”产业培植计划和新旧动能转换重点产业升级发展需要，对全区58家规模以上企业开展调研，征集高层次人才需求岗位24个、企业基础人才需求岗位730个，为精准引才奠定坚实基础。以服务地区产业转型升级和战略性新兴产业发展为主线，该区大力推进创新基地和人才平台载体建设，积极开展“院地合作”“校地合作”“院企合作”“校企合作”四位一体合作模式。目前，已与50余所高等院校、30余家科研院所建立合作关系，打造市级以上科技创新平台19家，其中市级工程技术研究中心8家、重点实验室2家、“一企一技术”研发中心7家，建成省市级科技孵化器2个。
“内联+外引”，做好引才文章。临沂临港区组织开展“人才回乡”活动，搭建信息互通、资源共享的平台，发挥桥梁纽带作用，鼓励人才回乡创业，助推能人回乡、资金回流、技术回传，建立临沂临港籍在外高层次人才台账，收集787名临沂临港籍在外人才信息。今年以来，全区对接各类高层次人才63人次，达成合作意向16人，成功引进高层次人才9名，包括B类创业人才3名、B类创新人才2名、C类高学历人才4名。其中，清华大学研究生杨成鹏创办临沂临港蔓香农副产品种植专业合作社；清华大学研究生张康正注册创办农产品电商公司；美国南加州大学留学人员张枫然创办山东旭坤玻璃制品有限公司；“泰山学者”张洪霞已与山东刘家东山果蔬有限公司签订合作协议，共同成立了鲁东大学农业科研实验基地。
“输血+造血”，做好育才文章。临沂临港区在大力招引人才的同时，注重本土人才的培养，统筹推进各类各领域人才队伍建设，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。通过深入挖潜，梯次培育本土实用人才，加强企业经营管理人才队伍建设，实施企业家培育工程、专业技术人才知识更新工程，不断拓宽本土人才成长通道，丰富人才结构。目前，已组织企业参加各类培训800余人次，组织企业负责人参加国内知名院校培训4次，成功培养企业经营管理人才441人、知名企业家37人、专业技术人才储备1871人。
“服务+关爱”，做好留才文章。临沂临港区一直在“留人才”上动脑筋，在“用人才”上下功夫，不断充实服务力量，建立健全服务机制，完善人才服务体系，营造留住人才的良好环境，落实好高层次人才的有关政策待遇。集中建设或储备一批人才安居房，强化人才购房住房保障；建立高层次人才服务专员制度，开辟人才“绿色通道”，设置人才服务窗口，为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等专项服务，多途径解决高层次人才子女入学需求，提供健康体检、健康评估、定向就医等综合服务；继续完善党委联系服务专家工作体系，强化政治引领和政治吸纳，增强广大人才的认同感和向心力，努力营造识才爱才用才留才的良好氛围。
记者 徐梦 通讯员 王志泉
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