老农技人员要退休得鼓励新人补上来

“我来自果业大县蒙阴,1988年从山农大果树专业毕业后,从事果树技术推广32年。我们县有果园100万亩,其中蜜桃65万亩,居全国县级首位,80%的果农收入靠蜜桃。”蒙阴县果业发展服务中心主任张茂玲委员讲述了一名基层农技人员的故事。

十年前,蒙阴县里决定引进黄桃新品种,很多果农抗拒。好在3年后坐果,每斤卖价比红桃高出6倍多。“新品种新技术,往往能带来一个农产品从无到有、从有到优的蝶变,技术推广必须有人干,还要有耐心和恒心。”张茂玲说,过去是农民的接受能力低,现在是农民尝到科技的甜头,而农技推广却有点跟不上趟。

首先是农技人员出现断层。老的一茬快退了,年轻的补不上来,“因为在下面评职称难,上升空间小,留不住人。”张茂玲建议定向培养生签订10年以上的工作合同,安心扎根基层；增加定向培养人数,保证每个乡镇有一个定向生。

“我们县40万果农,县里通过党建可视化平台邀请专家进行网络培训,最多的一次1.2万名农民参加。我有好几个微信群,群里有专家、技术员、农民,还有销售、加工、卖种子苗木农药化肥的,只要农民有需求,马上就有人解答。如果省里有这样一个平台就太好了。”

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