岭泉镇 聚焦人才振兴 实施青年“淬火”工程

莒南讯 岭泉镇紧紧围绕经济社会发展中心工作，立足新形势、新要求，创新开展青年“淬火”工程，以机制创新促进人才选培，以平台建设推进人才振兴，全面激发基层青年人才干事创业的活力。

创新青年工作机制。岭泉镇以青工委为依托，以青年党员、团员为骨干成员，以镇、片区、村三级为工作框架，不断充实完善组织架构。结合基层村“两委”换届，在全镇的6个片区分别成立片区青年工作小组，在27个行政村分别成立农村青年工作队，由各村团支部书记担任工作队队长。将年轻的机关干部、教师、医生、退役军人、村干部和企业职工等群体的青年人才纳入到镇基层青年人才库中，形成了“1＋6＋27＋N”的工作格局，进一步拓展了青年工作的广度和深度。通过召开青工委工作会议及座谈会专题研究讨论青年人才队伍建设、基层团组织换届、健全乡村好青年选配制度等任务，变“一事一抓”为“统筹融合”，为青年人才创新创业创造良好条件。

优化人才选培途径。今年以来，岭泉镇通过建立全镇青年人才信息台账，创新成立了岭泉镇青年人才党支部，吸纳各村流动、在村、在企的优秀青年、积极分子50余人积极向党组织靠拢。通过召开专题学习与实践锻炼，切实优化了基层党员结构，充实了村级、企业青年后备干部队伍。同时，岭泉镇以“村村都有好青年”选培活动为载体，实施四个“双优”工程，认真做好选树、培育、带动、服务“四篇文章”，选培市级乡村好青年2名、县级乡村好青年8名、镇级乡村好青年32名、村级好青年160名。抓好年轻干部培养管理，先后为12名镇机关青年配备“导师”，开展谈心谈话。建立轮岗锻炼制度，实现刚参加工作青年岗位轮转30余人次；建立预警提醒机制，切实激发青年干部队伍整体活力。

构建青年服务平台。岭泉镇以人民群众需求为导向，倾力打造“岭泉镇青年志愿者服务队”、“有事好商量”议事会、“乡村振兴服务队”、“塘小青防溺水宣传队”、“创业技能培训班”等，为全镇青年人才建立了有效的实践、沟通渠道。今年，该镇创新“青年志愿服务＋‘有事好商量’”议事工作机制，帮助群众解决难题560余件；组织“金晖助老”扶贫活动，组织走访贫困户1280户；组织青年创业培训和农业技术培训300余人次，切实增强基层团组织的服务水平，调动了青年人才干事创业的积极性。

锻造想干事、能干事、干成事的青年队伍。岭泉镇大力实施青年人才“淬火”工程，组织青年人才在工作和重点任务中实践历练，不断激发青年的积极性和创造性。通过“希望小屋”建设、“塘小青”系列活动、预防残疾日宣传、雨露计划和爱心志愿等活动，引导社会力量关心关爱贫困儿童的成长。通过组织青年人参与农村人居环境整治百日攻坚行动、防汛救灾、疫情防控、防溺水宣传等历练青年干部。

岭泉镇青年志愿服务队被团市委、市文明办和市青年志愿协会联合表彰为全市优秀青年志愿服务队。（管鑫）

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