莒南经济开发区：筑巢引凤打造人才聚集高地
莒南讯 近年来，莒南经济开发区围绕产业转型升级，大力实施“人才+”战略，形成“人才+项目+团队+技术”捆绑式引进的招引模式，形成了尊重知识重人才、拓宽渠道引人才、优化服务留人才的发展环境，让人才引得来、留得住、用得好、见成效。2017年，区内企业共引进A类创新人才38人、B类创新人才187人、C类高层次人才20人、职业经理人1人，成功申报“泰山产业领军人才”1人，上报西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才项目2个，在招才引智工作上取得了新突破，为园区转型升级、创新发展提供了强有力的智力支撑。
创新发展理念，健全工作机制。开发区党工委历来高度重视人才工作，认真落实“党管人才”原则，把人才资源作为推动经济社会科学发展的“第一资源”抓紧抓实、抓住不放，将招大引强与招才引智列入全年总体工作思路，成为全区工作的指导思想，为人才工作指明了方向。加强党工委对人才工作的领导，调整充实了人才工作领导小组，修订出台《开发区“三引一促”招才引智考核办法》，把人才工作列入督查事项，实行周调度、月通报、年表彰工作机制，形成党工委统一领导、党政办牵头抓总、有关职能部门各司其职的人才工作新格局。
实施人才战略，壮大人才队伍。鼓励企业参加广交会、“海洽会”等国际性、区域性的人才交流大会，同先进地区找差距，积极对接海内外高层次人才，人才聚集效应初步形成，阜丰集团引进职业经理人1人。按照“不求所有、但求所用”的原则，主动对接国内高校和科研院所，通过院地共建、聘任顾问、项目合作等多种形式，借脑聚力、借才发展，最大限度引进人才、用好人才。截至目前，共引进“千人计划”3人、“泰山学者”4人，上报西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才项目2个。激励人才创新，以培养“千人计划”“泰山学者”等高端人才为目标，结合开发区重点产业特点，挖掘优秀人才进行全面培养。金胜集团成功申报“泰山产业领军人才”1个。
优化引才环境，搭建研发平台。在创新人才引进机制的同时，坚持优化引才环境，围绕优化人才生活环境，实施人才安居工程，推进政务服务、科研孵化、职工安置三个中心建设，并积极搭建研发平台。2017年，共引进转化科技成果42项，达成产学研合作项目63项，搭建科技研发平台 9家，新获批高新技术企业1家。金胜粮油获“临沂市十佳科技创新企业”荣誉称号，美达电力、玉皇粮油、阜丰发酵分别新获市长质量奖、市长质量奖提名奖和标准创新贡献奖，科技服务平台不断增多，科技创新水平不断提高，有效助推产业转型升级。
(姜婷)
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