服务群众“零距离” ——临夏县坡头乡创新建立乡干部驻村长效机制报道之二
“现在，不仅党的政策好，更重要的是驻村干部领着我们干得好，把服务做到我们群众家门口，有事就在家门口解决。党和政府就像在我们身边一样。日子好过了，心里舒畅了，干部成了我们的主心骨、领头羊，有他们在，我们脱贫致富就有信心和希望了。”坡头乡冯魏村群众李玉萍这样说。而这些变化，归功于坡头乡建立乡干部驻村机制，转变工作职能，创新基层服务管理模式，做到服务群众“零距离”。
民生大于天。如何才能服务好群众？村干部唐胜利告诉记者：“以转变工作职能为指向，创新基层服务管理模式，建立乡村两级便民服务时间无空白、内容无盲区的全天候服务体制机制，变干部‘包村\’为‘驻村\’、变群众‘跑腿\’为干部‘上门\’，实现干部驻村常态化、联系群众长效化，用真心真情真意的工作作风畅通为民富民的“最后一公里。”
记者来到坡头乡冯魏村委会，只见村委会里会议室、活动室、阅览室等一应俱全，办公设施设备配备齐全。村主任冯挺胜高兴地说：“过去群众对我们的有些工作不信任，现在每一项工作都有乡干部在场一起干，群众都很放心、也很满意，群众对我们的很多误会也消除了。”“我们啥时候到村委会办事，都有乡上的干部在，办事确实方便多了。”村民朱胜辉说道。驻村干部张明新告诉记者，群众的问题解决了，我们的工作也落到了实处，我们干工作的信心更足了。冉坪村大学生村官吴培雄说：“今年我们村请来州农校的专家教村民修剪啤特果树，当时村民都没记清楚很多细节，我因看过一些啤特果树栽培方面的书，所以，一听老师的讲解就全懂，事后我又给他们一一讲解，村民们都说我讲得很清楚。”
据了解，每周一上午，全乡干部集中学习最新农村政策，乡上安排工作任务，每周五个村第一书记向乡党委汇报村情民意和工作开展情况。在村上实行驻村干部工作日村委会上班制度、一名驻村干部和一名村干部全天候值班制度，确保群众来访接待工作和突发事件处置工作。各村建立工作台账，记录每日工作完成情况、为民服务事项办理情况以及存在的困难和问题。驻村干部每周至少走访一户建档立卡贫困户、两户普通户，每月上报一条舆情信息，每半年对驻村工作进行总结，确保驻村干部摸透村情社情户情，做到执行各项政策过程中心里有底。建立群众参与的考评机制。制定《乡村社干部考核管理办法》，对乡科级干部、普通干部、村干部和社长全部纳入考核范围。以平时考核和年度考核的方式在党建工作、党风廉政建设、扶贫工作、环境整治、社会管理、民生保障等方面进行综合考评。村民代表做考官对干部年度工作进行测评打分，考核结果作为驻村干部、村级领导班子和村社干部年度考核评价、干部推荐、岗位调整的重要依据，充分激发干部主动驻村的动力，彻底转变干部慵懒散漫的工作作风。通过一年多的驻村工作，绝大多数驻村干部精神面貌、工作作风、责任意识发生了显著变化，他们感到把群众的事当作自己的事，把村上的工作当作自己的本职工作，有了压力、有了责任，自己也找到了施展才华的平台。
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