临夏县坡头乡***的启示

民族日报 2016-11-09 00:00 大字

只有让干部深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，经历一些难事、急事、大事、复杂事，锤炼脚踏实地、求真务实的作风，培养为民亲民、密切联系群众的品格，才能成为受欢迎的好干部。临夏县坡头乡驻村干部正是做到了这一点，才受到当地群众欢迎。

启示五：干部历练在基层

“温室、高楼、深院”里难以培养出优秀干部，只有经过基层“大熔炉”的铸炼，才能百炼成钢，成为实业大厦的真材实料。只有经过基层的“放养”和物竞天择，才能成为“骏马”“贤才”。自***工作开展以来，坡头乡驻村干部扎根基层，亲历百姓艰难疾苦、直面百姓信任期待，自觉保持清廉本色，牢固树立为民服务的价值取向，不但为当地群众办了许多事实，也使自身得到了锻炼。

乡干部驻村工作是历练干部的大课堂。“每个村就是一个脱贫攻坚主战场，第一书记就是‘一把手\’，乡村社三级干部和群众全力完成乡党委安排部署的各项工作任务，就是驻村第一书记的第一责任，各村第一书记每周向乡党委汇报驻村工作进展，乡党委定期考评业绩。现在，我们的每一个驻村领导都能独当一面，都能创造性地开展工作。”坡头乡党委副书记、乡长马兆海道出了自己的感受。乡干部驻村工作既需要领导干部有较强的组织、协调、指挥、服务、创新能力，还需要乡村社三级干部互相配合、团结协作的能力，基层一线是真正锻炼干部的练兵场。

拜群众为师，无难不克。广大农村是党的执政基础、工作重心所在，也是创新的源头，基层干部群众蕴藏着丰富的执政智慧。坡头乡宗教办主任、冯魏村第一书记张明新深有感触地说：“以前说是包村，其实跟传话筒差不多，乡上部署的工作到村上跟村干部开会一传达，任务算是完成了。现在突然叫我全权负责全村工作，乡党委只要结果，只问责。一开始，压力山大，觉得无处下手，经过一段时间的进社入户，跟村社干部群众反复交流探讨后，先干什么？后干什么？怎么干？思路开阔了。比如评选‘好婆婆\’‘好儿媳\’这事很敏感，一旦选不准，很容易引发许多矛盾。我们乡村社干部反复商议后决定：先不拘本村向群众多方摸底，再家访本人，并向邻里证实。这样的评选结果村民都满意，光荣榜上的照片一年多来从未有人动过。”

干中学、学中干，其乐无穷。冉坪村大学生村官吴培雄说：“只要我们切实为群众办实事、做好事、解难事，干群‘连心桥\’自然就会搭起来。比如，今年我们村请来州农校的专家教村民修剪啤特果树，当时村民都没记清楚很多细节，我因在村上工作后看过一些啤特果树栽培技术的书，所以，一听老师的讲解就全懂，事后我又给他们一一讲解，村民们都很佩服我讲得清楚。现在村民见了我都会叫我到家里去喝茶。”冯魏村委会主任冯廷胜高兴地说：“过去我们的工作群众老怀疑，现在每一项工作都有乡干部在场一起干，群众都很放心、也很满意，群众对我们的很多误会也消除了。我们与乡干部同吃同住同工作，工作很轻松，心情很愉快，驻村干部教我学会了汉语拼音，我一个大老粗，现在能发手机短信，能上微信，随时随地还能学到很多知识，真带劲。”驻村干部肩负重任，处理各种随时发生的实际问题，了解百姓现状、倾听百姓心声、关切百姓烦恼，虽然工作很辛苦，但干群关系拉近了，干部的公信力增强了。

乡上为了让驻村干部蹲得住、留得下，给5个村统一配置了灶具、床铺、桌椅等生活必需用品，干部驻村工作吃、住、行有了基本保障。驻村干部们说，现在虽然比以前苦些、累些，给生活、家庭带来了一些不方便，但群众办事方便了，大家满意了、高兴了，我们尽量克服一些困难，也觉得很值得。

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