创新是基层党建工作的活力源泉——临夏县坡头乡创新乡干部驻村机制系列报道之一

近日，记者行走在临夏县坡头乡田间地头,处处可见驻村工作队队员们的忙碌身影，他们深入农村生产一线，与群众同吃、同住、同劳动，谱写了一曲干群同心扶贫攻坚的新乐章。

在坡头乡，一排排危旧房改造后的新房格外醒目，平展的水泥路通到了家家户户的门口，功能齐全的文化广场给老人、孩子们提供了锻炼、娱乐的场所，啤特果栽植、布鞋加工、联户养殖成为群众脱贫致富的“助力器”，从“硬件”到“软件”得到了全面提升，实现了由“输血”到“造血”的转变。

坡头乡干部驻村工作长效机制，使这片沃土产生了春风化雨般的效应。

冯魏村群众朱胜辉深有感触地说，我们村的路通了，水通了，房子修好了，养牛养羊的款贷上了，我们的生活发生了翻天覆地的变化。这一切离不开村党支部的领导，离不开乡上驻村干部们的帮助支持。“我们走村入户，宣传党和国家在农村的各项政策法规，传达上级各项重大决策部署、落实各项工作，协助村干部抓好矛盾纠纷排查、群众积怨化解、环境卫生整治等工作。”驻村干部张明新说。

乡党委书记唐胜利告诉记者，以前乡干部坐在办公室里遥控指挥，当二传手、传话筒，导致村社干部和群众对国家方针政策和乡村工作意图不理解、不支持，工作进展慢、效率低。乡干部驻村后，传达上级各项重大决策和部署，完成乡上下达的各项工作任务，协助村干部抓好矛盾纠纷排查、群众积怨化解、环境卫生整治、精神文明创建等工作。干部深入群众家中、田间地头与群众拉家常、了解情况的多了，与群众接触的机会更多了、距离更近了、打交道更频繁了。只要干部对群众做到以诚相待、以心换心、以情感人、以理服人，干部和群众就能更好的融为一体。

创新是基层党建工作的活力源泉，是基层党建工作不竭的动力。近年来，临夏县坡头乡针对村级组织力量薄弱，难以发挥发动群众、组织群众、致富群众、服务群众的功能甚至软弱涣散等突出问题，打破原有乡领导干部包村制“层层安排任务，坐等群众上门”的模式，着力在体制机制、职能定位、绩效考评等方面探索创新，推动乡（镇）工作力量下沉到村，工作职能下移到村，服务工作直接到户，驻村开展全天候、全方位服务，与***、党建、双联工作队形成互动，切实增强村级党组织战斗力、号召力、凝聚力。

唐胜利告诉记者，2015年3月坡头乡率先建立乡干部驻村工作长效机制，推行乡村社三级干部统一管理模式，实行驻村包社包户制度。全乡43名干部，乡党委书记、乡人大主席、乡长、乡纪委书记、财政所长和其他7名工作人员留守乡政府各司其职开展工作，其余31名干部分派到5个村驻村开展工作，把乡政府35项管理服务职能中的29项服务项目延伸到村社农户，变干部“包村”为“驻村”，变群众“跑腿”为干部“上门”，实现干部驻村常态化，联系群众长效化，用真心真情真意的工作作风畅通为民富民“最后一公里”，努力把村“两委”建设成为群众喜怒哀乐的精神之家、干部干事创业的成长之家，使村级组织工作力量得到加强，党建引领作用得到强化，党的执政基础得到夯实。

走进冉坪村村委会，鲜红的旗帜高高飘扬，宽敞明亮的村委会里会议室、活动室、阅览室等功能室一应俱全，办公桌、电视机、电脑等办公设施设备配备齐全、摆放整齐。

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