莫把“无为而治”当作“遮羞布”

□ 许海兵

某单位一把手为了所谓的“政治前途”，干工作墨守成规、畏首畏尾，没有明确要求的事一概不沾，没有具体规定的工作坚决不干。乍一看这名一把手挺“讲规矩”，实则心里打着自己的“小算盘”：“虽然工作干好了是成绩，但干不好是问题，弄不好自己还被问责，又何必去干？”啥也不干，居然还自我标榜“无为而治”。

众所周知，“无为而治”是一种源于道家的治国理念，这种理念强调管理国家和社会事务要顺其自然，不做过多干预，达到自我实现。“无为而治”自古以来被很多统治者和政治家所推崇，也取得过很好的治理成效，比如汉初的“文景之治”，至今仍被史学家所称道。

然而，“无为而治”这套治国理论运用于农耕社会尚可，在今天这个信息技术飞速发展的时代，国家和社会管理日趋复杂，国际间的竞争全面加剧，“无为而治”显然已经无法适应时代的要求。但是，近年来，不少领导干部依旧奉行“无为而治”的思想，甚至把“无为而治”的好经给念歪了，错误地把“无为”等同于“不为”，在工作面前“畏畏缩缩”，大搞“明哲保身”老一套，遇到困难就“调头”，面对群众诉求“绕道走”，看似“讲规矩”，实则懒政不作为。

实际上，“无为而治”不是不干事，而是倡导执政者不过多干预下属及民众的自我能动性，在统一的法治规范和道德约束下，实现社会的和谐稳定。概念的理解错误，实际上是为自己找了一块懒政“遮羞布”，就是对甘当庸官、懒官、不为官、太平官的自我麻醉，纯属自欺欺人。

干部干部，“干”字当头。党和国家事业的发展，归根结底要靠党员干部脚踏实地、勤勤恳恳的实干。经济发展社会进步是靠干出来的，不是坐以论道、作壁上观而得来的。无论是面对急难险重的艰巨任务，还是面对复杂多变的棘手难题，都需要党员干部积极工作、主动作为，想方设法去迎刃而解、妥善处理。倘若党员干部意志消沉、被动应付、墨守成规，甚至摆出“为官不为”的消极姿态，即便是再小的问题也不会自行消失，有时甚至会累积变异，产生更大的问题，造成更为恶劣的后果。

有为就有位，有位必然得有为。作为新时代的党员干部，尤其是党员领导干部，一定要将精力、能力用于干事创业，用于积极主动地为人民群众服务中去。党员干部的岗位有所不同，但是为群众服好务、领好路的目的应该具有一致性。正确理解“无为而治”的本意，常怀律己之心、常思从政之德、常念百姓之苦、常存浩然之气，杜绝避事求安的平庸为政、多担干事创业的份内职责。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，再次鲜明了“优者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，一些地方党委政府也推出容错纠错机制，皆为党员干部敲响了消极懒政和怕担责任的警钟，并旗帜鲜明地鼓励创新与开拓进取。各级党员干部必须从内心端正态度，培养敢于担当的自觉，不断涵养面对任务勇挑大梁、面对矛盾迎难而上、面对危机挺身而出的冲劲、闯劲、干劲。

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