新凤祥控股集团有限责任公司硫酸车间主任邱远鹏: 坚守环保阵地,做行业标准的引领者
齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者王凯通讯员刘晓林
身上技术过硬 创新带动企业发展
2005年邱远鹏来到新凤祥旗下的阳谷祥光铜业有限公司硫酸车间工作,勤恳实干的他深受领导器重,从员工到班长只用了一年时间。成为主任后,相比当班长时期,他要管理131人的大团队,肩上的担子更重了,操心的事情更多了。去年公司年度大修期间,在他的带领下,团队不断攻坚克难,完成了2019年疑难问题攻关项目6项,申请专利6项,发表相关论文4篇。邱远鹏表示,唯有创新才是不断成长的动力源泉。
为了进一步营造车间创新氛围、增强创新意识,打造一支敢想敢干、富有创新意识的队伍,2019年他提议成立了硫酸车间创新攻关小组,立足于车间生产实际,积极开展技术创新和技术攻关,为公司创造更高效益。
在硫酸车间处理烟气过程中,二氧化硫主要通过风机进入转化器,如果温度控制不好,就会降低转化率,尾气脱硫可能不达标。同时转化器直径比较大,操控范围非常小,稍微不注意温度就会偏离指标。邱远鹏他们面对得,是世界上第一座转化内置换热器。它的清理毫无先例可循。所有人都没有经验,大家都感到十分头疼。
但邱远鹏和他的团队没有退缩和逃避。没有经验,他们就积极询问设计院与同行业人员,通过多次组织分析讨论,通过制作部分模型,他们开始尝试用沙子充当转化器中的粉尘,制作压缩空气管。邱远鹏和团队一起提前预制了多种清理工具并进行了上百次的模拟实践,多次达到实验效果。最终换热器清理后效果显著,在清理前温度偏差20多度,对操控指标来说不理想,而清理完之后温差在两到三度左右,转化器各层温度偏差都有明显的降低,现在温度基本保持平衡。
肩上担着责任 时刻坚守环保阵地
2015年起,邱远鹏开始担任硫酸车间主任。面对越发严格的减排标准,他的压力非常大。但他同时也明白,公司要坚守环保阵地,他和团队就必须做行业标准的践行者和引领者。
2017年环境保护部印发了《京津冀及周边地区2017年大气污染防治工作方案》。方案明确对“2+26”城市进行严格管控。山东聊城也是“2+26”城市之一。为积极落实国家政策,降低排放,邱远鹏提出加强环保意识,从2015年下半年开始,通过现场治理和工艺优化,大气污染物排放二氧化硫指标大幅度降低。
在提出尾气排放值降到200mg/m3以下的指标时,所有人都十分头疼。邱远鹏带领团队克服种种困难,在车间现场进行多次实验。通过调整管道位置、工艺管线优化,硫酸尾气脱硫后排放值从400mg/m3降到200mg/m3,再到100mg/m3,现在维持到35mg/m3左右,工厂也赢得“花园式工厂”的美誉,去年11月,祥光铜业被评为铜冶炼行业A级企业。2019年3月,邱远鹏参与的“祥光铜业100万吨高浓度二氧化硫烟气制酸工程”被中国化工学会无机硫碱盐专委会硫酸分会评为优质工程奖。
心里装着团队 带领年轻人冲锋在现场
作为车间一线管理人员,为确保车间员工人身安全,生产工艺设备稳定安全,邱远鹏的手机24小时待命。用邱远鹏的话说是在当做自己的事业去经营,把车间当成自己的孩子。“它哪里有点问题,我也不舒服。”邱远鹏说。他每天在办公室的时间不到两个小时,为完成生产任务,一直忙碌在车间,有情况都要抓紧时间去到现场解决。
同时对于新员工的培养,邱远鹏还提出要求员工一岗多能,在岗位熟悉后,一季度换一次岗位,熟悉车间各岗位职能,以最快速度成长。在他的带领下,车间全体员工工作风气向上,战斗力顽强。硫酸车间生产现场都是在室外操作,夏天热的时候衣服都湿透,但他和他的团队从来没喊过“累”。在他的带领下团队凝聚力和战斗力不断提高,在每年度的公司评选中,硫酸车间及下属的工段/班组都被评为优秀团队。
“我离不开车间,离不开自己的兄弟们。”邱远鹏动情地说。兄弟们的成长他看在眼里,团队的管理人员分担了他的部分压力,为保证现场稳定运行,所有人都付出很多。在谈到获得山东省五一劳动奖章这一荣誉,他表示团队的作用功不可没。“都是团队做得好,才突显出自己来。”邱远鹏表示,在单位比自己优秀的人还有很多,自己只是代表团队去接受这个荣誉。同时这份荣誉对团队成员也是一个鼓励,希望岗位上的年轻人严格要求自己,在工作岗位努力发出自己的光和热。
1979年出生的邱远鹏,毕业于西安交通大学化学工艺专业。入职15年来,从普通一线操作工到班长、工段长、副主任,再到现在的硫酸车间主任,面对行业发展的瓶颈,他迎难而上,通过对项目的创新改造和升级,为车间的建设和发展做出了突出贡献。
邱远鹏(左一)在工作现场。
新闻推荐
阳谷县安乐镇杜庄村村民杜建民在政府支持下,在村外树林里建起养鹅基地,养了2500只大白鹅。养殖场还设有防疫室、孵化...
阳谷新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播阳谷县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。