乡村振兴需要创新创业人才
□韩 蕾
《山东省乡村振兴战略规划（2018-2022年）》中明确指出：“要强化乡村振兴的人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。这是乡村振兴战略的首要前提和客观要求，也是中央如此重视乡村振兴战略人才培养的理论依据。尽快配备一支懂农业、爱农村、爱农民，肯干、会干、苦干、实干的农村创新创业人才，是乡村振兴战略的必要条件。
农村创新创业人才是利用自身所积累的知识、能力和经验，在转变农业生产方式、繁荣农村经济的进程中凸现出来的代表人物，同时兼备科技创新和企业家的双重身份特征。这部分人才具备两种能力，一是学习创新能力，其中包括接受新知识、新观念的能力，能够及时发现解决问题的能力，技术转化能力以及进行教育培训的能力；二是组织经营能力，其中包括人际沟通能力，敢于承担风险的能力，组织协调能力以及决策能力。
相对于一般创新创业人才而言，他们更具有探索冒险精神和高度的责任心以及主动进取的态度；他们有更加强烈的动力和意愿来通过科技技术进行农业方式的转变，去实现向非农领域转变和提高农业经济效益的动力；实现从创新意识到行动、从科技创新成果到市场和企业的转化；这种人才能带动其他人群进行创新创业活动，解决更多农村富余劳动力的就业和创业问题。
培养农村创新创业人才，要创新农村人才教育培训机制，建立“政府主导、多方参与”的培训投入机制，充分发挥高校、科研院所、企业及农村种养大户、家庭农场、专业合作社、农业产业化组织带头人等多主体的力量，开发基于网络教育送教下乡、村民互助学习等多元化、多层次教育培训体系，拉近乡村与学校的距离，让学校和课堂开在田间地头，使农民不用长途跋涉、不影响生产就能系统学到知识技能，以满足农村青年创新创业的多样化需求。
在政策支持上，对坚守农村第一线，为乡村振兴战略作出贡献的乡镇干部在晋级、提拔、报酬等方面给以倾斜。同时，要加大乡村振兴人才的选拔和培养力度，全面建立职业农民制度，培育一大批对土地有感情、懂技术、会管理、熟悉市场的新型农民。并进一步落实好国务院关于支持返乡创业创新的政策，引导和支持各类创新创业人才在农村这一广阔天地里施展才华，大显身手。（作者系莘县县委党校讲师）
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