人才引擎释放新动能 莘县推动乡村人才振兴的实践
□本报记者 苑 莘
本报通讯员 徐庆卫 杨 浩
对空气温度、湿度，土壤温度、湿度，光照，二氧化碳等数据实时监控，经大数据分析后，“莘沃智能施肥系统”即可精确投送农资，可以节约人工70%、节约水肥50%以上。研发这套系统的是上海交大优秀毕业生辛世杰带领的研发团队。“雄厚的农业基础、优良的创业环境、响亮的农业品牌，让这里的农业领域发展潜力巨大，也给我创业提供了丰厚的条件。”日前，辛世杰说。“作为经济相对薄弱的县，莘县积极突破产业发展及财力方面的限制，不断调整思路，立足自身优势，采取更加灵活的人才引进与培养政策，统筹本土人才与外部人才两个资源，形成人才引擎作用，更好推动乡村振兴战略的实施。”莘县县委常委、组织部长周忠伟说。
培养“土专家”选拔“田秀才”
近日，莘县又有一批“大专生”顺利毕业，这些毕业生并非十七八岁的青少年，而是已经小有成绩的乡村能人。“依托县广播电视大学，从农村致富带头人、种植养殖大户、党员干部等人群中选取优秀人员开展专科学历教育，今年录取131人。”周忠伟表示，该县坚持向内挖掘本土人才资源潜力，着力培养一批“土专家”“田秀才”，从根本上破解基层人才缺乏的难题。
围绕培育乡土人才，莘县统筹做好全县本土人才培训，选取乡村优秀人员开展专科学历教育，建设了县、乡、村三级实践教学网络。打造了中原现代农业嘉年华项目，“平原红色文化长廊”和苏堂村“三同”教育基地等实践教学基地“一绿一红”两大基地。围绕农业农村重大工程项目和农村服务业，制定新型职业农民培训规划，每年遴选200名左右生产经营性人员、200名左右新型农民，开展创业培训和农业科技扶贫培训，造就一批“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。
莘县大力开展农村创业创新人才培训行动，依托瓜菜菌优势产业，积极开展电子商务培训，全面提升从业人员的生产经营、市场拓展、品牌打造、公司治理等方面的能力，截至目前，培养阿里巴巴淘帮手465人，发展村级服务站点107个，拥有淘宝店铺3000余个。组织开展劳动技能培训，建设乡村技能培训中心7处，开展烹饪、育婴、电工、电气焊等“短平快”的实用技能培训。开展“莘州英才”“莘州中青年专家”“莘州乡村之星”等系列本土人才评选活动，激发了人才干事创业的热情。
送人才下乡 请人才返乡
燕店镇东孙庄村大学生王孟敬返乡创业，在镇政府的帮助下成立了电子商务公司，带动就业20余人，培训电商人才40余人。“招才引智”是莘县乡村人才振兴的重要组成部分，该县在内向发力培育本土人才的同时，积极拓展视野“招才引智”。
该县坚持把人才“派下来”，大力实施选派“双联共建”工作组制度，选派得力干部到村担任“第一书记”，指导基层组织建设、推动经济社会发展、解决群众实际困难。坚持把人才“送下来”，协调县科协、农业局、卫计局、疾病预防控制中心等单位到镇进村开展“科技下乡”活动。今年，发放“科学施肥技术手册”等各类宣传资料20000多份，组织“科普大篷车”到村宣讲50余次，现场为群众宣讲卫计卫生、大棚种植、林果种植、特色养殖等知识。
莘县是教育大县，每年考入大专院校深造的有数千人。为把人才“请回来”，该县统筹安排部署，各镇街、各有关部门分工协作，通过发放慰问信、建立乡情微信群、举办联谊会、设立亲情电话、主动上门对接等方式，感召青年人回乡、服务创业创新。今年，已累计召开联谊会30余次，发出慰问信1200余封，真情感召在外人士回乡创业。
柔性引才 激发动能
辛世杰到莘县创业得益于该县更加积极、更加开放、更加有效的柔性人才政策。该县坚持产业引人、政策留人、服务暖人，有效激发了人才动能。
该县立足农业、化工、新能源等优势产业，不断做大做强，吸引高端人才。举办了“人才兴县·智慧莘州”2017海内外高层次专家莘县行活动，达成初步合作意向33个，促成巨龙新能源公司与西南大学薛荣生教授联合筹建实验室、山东旭日种业与中国农业大学任华中教授签订产学研合作协议。研究制定《关于深入推进人才强县工作的意见》等文件，切实解决人才后顾之忧。该县还积极营造关注人才、关心人才、温馨和谐的人才环境，激发人才的创新热情。建立“山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道——莘县服务窗口”和莘县引进人才“一站式”综合服务平台，为人才落户、子女入学、医疗保健、创业就业、政策咨询等提供专人服务，构建完善的高层次人才服务体系。
在良好的人才政策激励下，一大批人才脱颖而出，其中享受国务院特殊津贴专家2名、有突出贡献的中青年专家3名，为推进乡村振兴战略提供了坚强的人才支撑和智力保障。
新闻推荐
□本报记者于伯平本报通讯员邢丹丹“以前出门还得绕道走，现在好了，这道畅通了，省了不少事呢。”日前，莘县十八里铺镇三合村的...
莘县新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是莘县这个家。