筑巢引凤，打造人才集聚“高新样本”
高新区举办“聊城杯”全球创业大赛
■胡欣 沈晓星 王丽
业以才兴，功以才成。为进一步加速人才集聚，高新区立足“人才强区”战略，营造生态环境好、政策服务优的良好人才环境，运用灵活的市场机制，以企业和人才需求为导向，打造引才留才的“高新样本”。
据统计，今年以来，高新区新增自主培养省以上高层次人才4名，柔性引进省以上人才11名、硕士研究生及以上人才226名，新增“双一流”高校毕业生40名、青年人才786人，“云招聘”引才模式获省领导批示。
政策加码 服务升级
“IIoT工业、工业分析等是我的研究方向，我会为新项目效力。”近日，山东贞元车轮有限公司董事长胡爱君通过网络视频与巴西的机械工程博士克莱吉纳尔多·卡瓦略先生沟通合作事宜。贞元汽车通过第三方机构对接巴西的高端人才，如果成功引进，企业将获得30万元的人才引进补贴。
好的体制机制是引才留才的最好环境。高新区出台“金月季”人才政策和引人才促发展八项举措，成立全省首家省级以上高新区人才发展公司，重点集聚区域发展所需人才，建立项目互通、项目人才评价、人才月考核等机制，增强人才与现有产业的匹配度；设立社会引才专项资金，支持企业通过猎头的方式引进各类高端人才，拓宽人才引进渠道。做深做实人才服务工作，对引进的人才，在资金补助、住房补助、子女入学等方面给予扶持，并委派专人进行一对一、点对点帮包。
“揭榜挂帅” 精准招引
“在调研走访中我们了解到，很多科技型企业在快速发展中遇到的最大问题是急缺一大批高端人才。”高新区党群工作部有关负责人介绍。
如何实现人才“聚与用”的精准对接？英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。高新区推广“揭榜挂帅”机制，以创新攻关为导向，集聚优质人才资源。高新区通过举办“聊城杯”全球创新创业大赛吸引创业者，大赛依托“人才飞地”——北京中关村创业大街的平台链接和服务功能，在北京、深圳、海外分别设立赛区，广泛链接产学政金研资源，促进人才前来创业，推动高层次人才与高新区优势特色产业和重点企业开展深层次合作；对通过创新挑战赛、签订产学研合作协议的，最高给予200万元奖励。同时，该区在北京、上海等地设立“人才飞地”，通过各平台广泛链接一线城市的人才资源。
人才社区 拴心留人
“在这里，有家的感觉。”住在高新区人才公寓的徐任玉说。徐任玉来自黑龙江，现任蓝鲨影视行政人事总监。人才公寓3年免租金，室内精装修，配备全套家具和品牌家电，还配备了24小时安保系统，安全便捷。
高新区成立了山东省首家省级以上高新区人才发展公司，推出283套人才公寓，公寓数量居全市第一。该区持续优化人才保障工作，引入“人才社区”新式住宅概念，从配套设施、周边服务着手，高标准打造人才公寓，营造温馨的人才居住氛围。
为进一步提高人才社区服务水平，高新区积极探索市场化、专业化管理模式，依托辖区聊城高新区人才发展公司，公司化运营人才公寓，围绕人才招引、档案管理、政策落实、人性化关怀等开展工作，真正让来区人才感受到高新区爱才、引才、留才的热情和诚意。
（本版图片来源：高新区宣传办）
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