提效率也提质量 减程序不减权利 聊城劳动争议仲裁“一步到庭”

本报讯（记者 洪祥）9月16日下午6时，已到下班时间，市劳动人事争议仲裁院工作人员程丽珍依然在办公室忙碌着，她正对第二天邮寄到上海的《受理通知书》《答辩通知书》《仲裁庭组成人员和开庭通知》进行检查、装订。

为全面深化“放管服”改革，让办事群众“少跑腿”，聊城市改进劳动人事争议仲裁办案方式，简化案件处理程序，探索推行案件“一步到庭”的新路子。

市劳动人事争议仲裁院院长宁吉木介绍，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁立案时要先由申请人提出申请，仲裁委员会受理案件后，在5日内将申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭并将仲裁庭组成情况书面通知当事人。在开庭5日前再将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人领取立案文书及开庭通知就需往返两次，加上提出仲裁申请，就需往返三次。

实行“一步到庭”制度后，市劳动人事争议仲裁院受理案件时将仲裁须知、仲裁申请书填写、办理要求及仲裁风险一次性告知当事人，并在立案时一次性向当事人送达《受理通知书》《答辩通知书》《仲裁庭组成人员和开庭通知》，让办事群众案件立案时“只跑一次腿”就能完成庭前所有材料领取。对于当事人在外地、不方便领取材料的情况，市劳动人事争议仲裁院在征得当事人同意后，第一时间通过劳动人事仲裁专递向当事人送达仲裁材料。此举节省了当事人的时间成本，降低了当事人的维权成本，也提升了仲裁办案质效。

今年1—7月，聊城市劳动人事争议仲裁委员会共立案受理劳动人事争议361件，除当事人提出反申请、申请延期审理等特殊情形外，90%以上案件均实行“一步到庭”制度，在当事人各项实体权利和程序性权利得到保障前提下，真正做到提效率也提质量、减程序不减权利。

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