东昌府区打造人才聚集新高地
本报讯（聊城日报全媒体记者林金彦通讯员卢宪慧）东昌府区在领导机制、招才育才、服务保障上精准发力、持续用力，进一步激发人才创新创业活力，为推动全区经济社会发展提供了有力支撑。
东昌府区坚持“一把手”抓“第一资源”，成立了由党政主要负责同志为组长的人才工作领导小组，形成区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。建立“一把手”抓“第一资源”责任制，把人才工作纳入全区科学发展综合考核，对各职能部门人才工作开展情况进行定性定量考核，明确了各镇（街道、园区）、区直有关单位“一把手”抓人才工作的责任，促进人才工作各项目标任务落实，形成了党管人才的良好局面。该区推出《关于实施“才兴东昌”行动，建设新时代人才聚集高地的若干措施（试行）》，构建“引、育、用、留”人才制度体系。
东昌府区实施“水城优才”优秀青年人才引进计划，加大“双一流”高校毕业生引进力度，启动“归雁兴聊”人才回引工程，引进高层次人才171人，完成高层次、高技能人才认定73人。该区全职引进2名国家级高层次人才，推荐15人参选泰山系列人才工程，其中，2人成功获得“泰山产业领军人才”荣誉称号，1人被评为泰山学者。该区积极探索校地合作新模式，与济南大学、聊城大学、齐鲁工业大学、聊城职业技术学院签署战略合作协议，在山东大学、北京外国语大学等高等院校建立“双一流”人才引育工作站。
同时，该区完善引进人才“一站式”服务平台建设，提供相关服务894人次，为各类高层次人才发放生活补贴236.36万元，为1名高层次人才办理配偶安置手续。优化创业环境，为每一名来东昌府区创业的高层次人才或人才工程候选人配备“用才企业+驻地镇街+主管科局”工作专班，在待遇享受、人才工程申报、业务指导等方面，为高层次人才提供全流程、点对点的“店小二”式服务。同时，强化关怀激励，对各类高层次人才在评先树优、职称评定以及“两代表一委员”推荐等方面优先考虑。
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