聊城为高质量发展储备人才积蓄势能 “水城优才”10条新政发布

□记者 李 梦

通讯员 刘 元 报道

本报聊城讯 记者从8月1日举行的第二届江北水城“双招双引”大会上获悉，为深化人才制度改革、优化人才发展环境，聊城市推出“水城优才”10条新政，为聊城高质量发展储备人才，积蓄势能。

实施大学生“百千万”引进计划。利用三年时间，开展百名博士、千名硕士、万名本科生来聊城市就业创业促进行动。实施一揽子大学生工作生活成本降低措施，如提供面试补贴、发放“水城人才交通卡”等。

实施专业领导人才“蓄水池”计划。从每年招引的博士、硕士和大学本科生中择优选调部分人员，作为专业领导干部后备人才培养和管理。

实施“归雁兴聊”计划。敞开大门，以乡情乡愁回引各类人才回聊就业创业，其中机关事业单位在编在职工作人员，按照“同级对口”原则予以回引安排。

实施高层次人才“举家引进”计划。引进的高层次人才配偶，原属于编制内财政供养人员的，1个月内办理随调手续；其子女在聊城市接受学前教育、义务教育、高中教育的，可在全市自主选择优质学校入学。

打造“选择聊城·‘云聊’就成”招才品牌。初试面谈变“面对面”为“屏对屏”，引进急需高层次人才实行网上面试、网上签约。

设立高层次人才编制“周转池”。在聊城全市范围调剂840名，其中市直300名事业编制，设立高层次人才周转编制专户，用于引进各类急需人才，滚动使用，动态管理。

畅通人才引进“绿色通道”。依托市县人才服务平台，推行“马上就办”“一次办好”“不用跑一次”工作机制，指定服务专员帮办各类手续。

建立“温馨安居”保障机制。为引进高层次人才免费提供120—160平方米专家公寓；为国家级、省级高端人才，博士分别给予50万元、30万元、20万元购房补贴；企业引进的全职硕士、“双一流”高校本科生分别给予5万元、3万元购房补贴。

建立“金卡服务”机制。对引进的高层次人才发放“服务金卡”，在就医、出行、游览等方面享受规定的免费、便利服务。

建立“水城优才”“水城英才”评选奖励机制。每年分专业类别评选一批“水城优才”，给予5万元奖励；择优评选“水城英才”，给予10万元奖励。

聊城市敞开大门广纳天下贤才，优惠、有力、优良的人才政策、制度、环境吸引各路人才纷至沓来。今年上半年，博士、院士等高端人才，国企负责人、开发区高管等急缺型人才与聊城签约数均超过以往。

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