“水城优才”计划为顶尖、高端、急需紧缺、优秀成长性人才“量身订制”优惠政策 聊城为“四类人才”敞开大门

大众日报 2020-07-31 09:19 大字

为加快实施“人才兴聊”战略,打造“近悦远来”的人才发展环境,聊城市委、市政府近期出台了《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见》,加大顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才和优秀成长性人才的招引和培养力度,助力聊城高质量发展。

对顶尖人才及其团队在聊城承担的重大科研或产业项目,实行“一事一议”,最高可给予5000万元项目资助或6000万元直接股权投资支持;对国家、省部级人才工程入选的高端人才,给予1∶1配套奖补;对优秀成长性人才的创业项目给予最高50万元无偿资助。

具体措施:

一是畅通人才引进渠道。市属职业院校(技工院校)、科研院所、公立医院等公开招聘高级专业技术人才、博士或“双一流”高校毕业生,可采取直接考察、面谈面试等方式,自主组织、事后备案。

二是改进人才岗位薪酬管理。急需紧缺人才薪酬实行协议工资制、项目工资制和年薪制。

三是加大创新创业项目融资支持。对成功吸引权威部门认定的社会风险投资,由市级投资基金提供跟进配套投资,最高可达5000万元。

四是支持人才申报科技项目。对人才在聊工作期间获得国家、省自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的,按照国家或省奖励额1∶1予以奖励。

五是加强人才生活保障方面。

生活补贴。顶尖人才、高端人才、博士每月分别补贴2万元、1万元和3000元;企业全职引进的硕士、“双一流”高校全日制本科生每月分别补贴2000元和1000元,连补3年。

住房支持。对各类人才提供产权型、租赁型人才住房,在聊首次自购住房的,顶尖人才“一事一议”提供购房补贴;国家级、省级高端人才和博士分别补贴50万元、30万元、20万元;企业全职引进的硕士、“双一流”高校本科生分别补贴5万元、3万元;不需提供人才住房的,每月给予1000—3000元租房补贴。

配偶随调。引进高层次人才配偶,原属于编制内财政供养人员且符合调动条件的,按照“同级对口”原则安排,1个月内办理随调手续;其余情况的,由用人单位妥善安排工作,暂时无法安排的,用人单位可按该市当年最低工资标准的2倍,为其发放生活补贴,最多发放3年。

子女入学。在聊城工作的顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才的未成年子女在该市接受学前教育、义务教育、高中教育的,可在全市范围内自主选择各级优质学校入学。

医疗保健。为顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才开通市级医疗卫生机构就医诊疗绿色通道,免费健康体检。统一购买商业医疗保险,参加聊城市医疗保险的,不设住院医疗等待期,住院与门诊医疗费用实现个人零负担。

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