聊城开展政府补贴性企业职工全员培训
本报讯（聊城日报全媒体记者洪祥）7月16日，聊城市人民政府举行新闻发布会，决定在全市范围内开展企业职工全员培训，将职业技能提升行动的重心向广大企业、一线职工倾斜，将企业职工全部纳入职业技能提升行动培训补贴范畴。
职业技能提升行动培训补贴范围包括聊城市各类企业（含中央、省属驻聊企业），对本企业职工（含在企业工作的劳务派遣人员）开展的各类培训。培训项目分为在职职工培训、高危企业职工安全技能培训、困难企业职工转岗专业培训、以工代训、以赛代训、项目制培训6个大类，基本涵盖了企业和所属职工的各类培训需求。
企业是职工培训的实施主体，同时也是人才评价、使用的主体。企业开展职工培训可依托自有培训机构、职工培训中心或委托社会培训机构组织，企业可根据需要自行选择培训载体。
在具体组织实施过程中，除行业主管部门牵头实施、核发补贴的培训项目外，一般性培训项目按照企业备案、开班申请、培训实施、考核发证、申领补贴的步骤实施。聊城市出台了《企业职工全员培训工作方案》，方案提出，补贴标准为企业职工每人每年享受职业培训补贴次数不超过3次，且同一职业同一等级不得重复享受，其中，岗位适应性培训不低于24个课时的，按照500元/人的标准给予补贴；以工代训补贴按照每人每月500元的标准，最长不超过6个月。
开展政府补贴性企业职工全员培训，是聊城市打好“减负、稳岗、扩就业”组合拳的实际行动，是建设知识型、技能型、创新型劳动大军的现实要求。这一政策的出台实现了政府培训计划与企业培训需求的衔接、政府部门监管与企业自主培训的衔接、职业技能提升培训补贴与企业实际培训成本的衔接，切实减轻了企业培养人才的负担，真正推动企业按需培训、自主培训、更大范围培训，对增强企业核心竞争力和促进聊城市新旧动能转换具有重要的现实意义。
为促进企业开展职工培训工作，聊城市出台《企业职工培训中心认定办法》，解决了“培训谁”和“谁来培训”的问题。经市人社局党组研究，决定在规模以上工业企业、有资质的建筑业和全部房地产开发经营业、限额以上批发零售业和住宿餐饮业、规模以上服务业法人单位中开展职工培训中心认定，以保证一定的组织规模和实力支撑。
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