220个岗位虚位以待，2000多名考生在线面谈，聊城 放眼全国招纳“水城优才”
□聊城日报全媒体记者 曹天伟
4月15日上午，在位于高新区的聊城人力资源服务产业园网络直播间里，市属事业单位本硕岗位面谈正在火热进行中。“考生你好，请你首先作一下自我陈述。”网络这头，面试考官发出提问。“大学期间在学生会担任干部的经历，进一步磨练了我的组织协调和处理复杂事务的能力。”网络那头，参加面试的考生侃侃而谈。
“要从这2000多名本科、硕士考生中，筛选120名进入面试，再从面试考生中择优录用40名，可以说是优中选优。”市委组织部副部长、市公务员局局长丁耀伟告诉记者，为了搞好这次网上人才“海选”，组织部门在考场准备、考官邀请、信息保密等方面做了大量工作，仅面谈时间就持续5天，目的就是把最精干的人才选出来。
这次市属事业单位本硕岗位面谈，是聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划的一部分。此前不久，聊城市刚刚举行了博士岗位的网络面谈，一次性在线面试50名博士，这也创下了聊城市公务员、事业编乃至国企招录工作中的三个“第一”——第一次采取网络面谈方式进行招录，第一次大规模一次性招录博士人才，招录的博士数量历史第一。
220个干事舞台虚位以待
从一二线城市到三四线城市，这几年，“人才争夺战”愈演愈烈，各种人才招引活动轮番上演。为了在高端人才引进上抢占先机，今年1月17日，市委组织部、市人社局发布“水城优才”优秀青年人才引进公告，市县两级事业单位和市属国有企业拿出220个职位，面向全国招才引智。该计划甫一推出，就受到各界高度关注。从2月3日到12日的网络报名时间里，共吸引了3906人报名，最终2843人通过审核，均为双一流高校毕业生，更包括51名博士。
“一次性面向全国招录220名优秀青年人才，像这么大规模的人才招引活动放在全省乃至全国都是少见的。”4月11日到12日，山东省委组织部公务员二处处长王志敏专程到聊城，就“水城优才”计划进行实地调研。她认为，聊城的人才招引活动规模大、力度大、形势新，从中能看出市委市政府对人才的渴望、聊城广大干部群众对发展的渴望。
“水城优才”为什么这么火？根据聊城市发布的公告，在220个招贤职位中，市直事业单位50个，县市区和市属开发区事业单位128个，市属国有企业42个。待遇之优厚可谓“史无前例”：市、县两级事业单位引进的人员，列入正式事业编制，作为党政干部后备人才重点培养。博士在聊城购买首套自有住房并已缴纳契税的，一次性发放10万元购房补贴，享受正科级（中级职称）工资待遇，安排事业单位正科级（中级）职务（岗位）。硕士享受副科级（或相当层次的技术职称）工资待遇，可安排事业单位副科级职务（或相当层次的技术岗位）。符合《公务员调任规定》的，可调任公务员职务。国有企业引进的博士、研究生、本科生还可享受生活补贴、购房补贴等一系列优惠条件……
为了彰显引才诚意，聊城市经过向上级部门请示，对报名通过的博士研究生只面谈不面试，不设淘汰比例，也就是说，参加面谈的博士研究生全部进入考察范围。3月15日博士岗位网络面谈结束后，市委组织部第一时间电话征集考生工作意向，结合考生个人学习工作经历及单位用人需求，为考生提供中级专业技术岗位或正科级管理岗位。目前，岗位匹配工作已基本结束。
“疫情倒逼出来的创新”
“水城优才”报名火热，但突如其来的疫情，给各项工作开展带来了巨大影响。
市委组织部相关负责人表示，原定于2月底3月初进行的面谈面试因为疫情原因推迟，但相关工作并没有停下来。期间，市委主要领导同志多次作出批示，要求迅速采取行动，探索应对方案。3月中下旬，随着全国疫情形势持续好转，聊城市决定借力“云端”，开展网络面谈面试工作。
“在这个时候开展大规模面试，是要承担一定风险的。但如果一拖再拖，不仅聊城等不起，广大考生也等不起。”王志敏把这次网络面谈面试，称为“疫情倒逼出来的创新”。
与常规面谈相比，网络面谈避免了人员大量聚集带来的潜在风险，为广大考生带来了便利，但也对做好保密、考评等工作带来了更大挑战。为了把最优秀的人才选出来，聊城市从外地邀请业务突出、经验丰富的专家担任考官，并根据考官的专业背景划分若干个小组，尽量与报名考生的专业方向相匹配。面谈启动前，多次召集相关部门综合论证，对面谈方案及流程进行反复推敲和优化；通过微信等渠道，提前组织考生开展培训及流程模拟，以保障面谈效果。
在安全保密方面，参照现场面谈标准，对考点采取全封闭管理，全程录音录像；委托专业机构命题，并采取一场一换、随机抽取的形式，每场面谈结束，主考官在网络会议室当场公布半天成绩；设置“云抽签”环节，在全市“两代表一委员”中选取社会监督员，全程监督面谈工作……通过一道道“闸门”，最大程度确保了面谈的公开公平公正。
在精心组织下，目前，“水城优才”博士岗位及市属事业单位本硕岗位网络面谈已经顺利完成。考生们对这种新的面谈方式十分赞许，“网络面谈免掉了很多繁琐的程序，让考生足不出户就能实现找工作的目的，要给聊城点个大大的‘赞’！”
不少考官则认为，在当前疫情形势下，这是一次创新的举措、成功的尝试，对于全省乃至全国创新性开展人才招聘工作，也具有很好的示范意义。希望疫情过去之后，这种网络面谈的形式能够继续保留。
“高端人才永远都是稀缺的”
聊城能够拿出这么大的魄力招揽人才，源于对人才短缺的切肤之痛，更来自对加快发展的迫切渴望。
聊城交通便捷、区位优越，产业体系（下转A8版）（上接A1版）比较完备，也有不少在全国叫得响的大企业，可以说“硬件”并不差，但在吸引各类人才特别是高层次人才方面的成绩却不尽人意。问题出在哪里？“关键还是思想不够解放，创新探索的勇气和魄力不够。”市委、市政府对此有着清醒的认识。
哪里存在短板，就首先从哪里破题。从去年3月底起,市委利用两个月的时间,在全市范围内深入开展了以“聊城要发展,我该怎么办”为主要内容的解放思想大讨论，努力冲破不合时宜的思维定式，革除束缚高质量发展的制度弊端。这其中，革除在人才引进培养方面的各种框框，就是一项重要内容。
以开展解放思想大讨论为新的起点，全市各级各部门以“争创一流、走在前列”为目标，大力发扬“勤勉敬业、勇于担当、马上就办、持之以恒”的工作作风，强力推进“一次办好”改革、“双招双引”活动，大力实施新时代兴聊十大工程、十二大攻坚行动等，群众满意度、营商环境、脱贫攻坚、应急管理等多领域重点工作走在全省前列。特别是去年6月举办的江北水城“双招双引”大会，吸引了海内外380多位商业精英、专家学者参会，达成了一大批人才引进合作意向。去年全年，聊城共引进高层次技能人才366人，新增国家级和省级领军人才19人。
尽管在人才招引方面取得了一些成绩，但与高质量发展的要求相比，显然还远远不够。“高端人才永远都是稀缺的。”市委书记孙爱军说：“我们希望以岗位、事业引才，也希望以平台、环境、待遇留住人才，实现发展聊城、成就人才的最大目标。”
正是带着对人才的迫切渴望，聊城市启动了“水城优才”优秀青年人才引进计划。除了“水城优才”以外，市卫生系统部分单位也拿出208个博士岗位，采取直接面谈的方式引进高端人才。
市委组织部相关负责人说：“我们希望通过这种大力度、高规格的引才活动，在一些关键岗位输入新鲜血液，建立与高质量发展相匹配的人才、能力架构，以适应更高层次、更快速度的改革发展需要。”
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