“双提升”背后的文明密码 市应急管理局精神文明创建工作走笔
□聊城日报全媒体记者申东方通讯员宋晓旭田莉
在仅有43人、承担全市2万余家工矿商贸行业生产经营单位安全监管任务的前提下，被省应急厅推荐为全省唯一的全国应急管理系统先进典型（集体）；而且建立健全了文明单位人人创建、文明成果人人维护、文明素质人人提升的常态化管理机制，聊城市应急管理局精神文明和业务工作“双提升”成效斐然。
文明，体现在作风的转变上
在文明创建工作中，每个科室内都摆放的《“三项岗位”人员办理证件明白纸》，是单位作风转变最真实的写照。
“三项岗位”人员，指高危行业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员。如电工、焊工均属此类。聊城市“三项岗位”人员基数大，咨询办理相关证件的电话，几乎每天都有，每个科室都接到过不少。
开始时，接听电话的工作人员会告知对方负责科室的电话。后来这种情况太多，局领导得知后，本着方便群众的目的，印发了这份明白纸，要求每个科室工作人员进行学习，便于向群众解释。同时将负责科室的固定电话与科内工作人员手机绑定，实现24小时为群众解答疑难。
文明，体现在榜样的树立上
今年5月份，全市应急管理系统开展了“发现身边榜样”活动，10位同志被授予聊城市应急管理系统“身边榜样”称号。
他们中，有始终冲在工作一线、连续2年被评为市安全生产执法监察十佳标兵的同志；也有同时负责办公室、危化科和财务处等工作的多面手。牺牲本应陪伴家人的时间投身工作，是家常便饭；连夜应对紧急情况、忍着病痛完成任务，他们从不言苦。
文明路上，榜样先行。在精神文明创建中，该局深入培育发掘、宣传推介了一批奋战在全市应急管理工作岗位上的先进典型，在全市应急管理系统掀起了“人人推荐身边榜样、人人学习榜样事迹、人人践行榜样精神”的热潮。
文明，体现在机制的创新上
文明单位创建和工作机制创新相辅相成，有力促进了全市应急管理工作的扎实开展。
“不久前，在整改完成省里检查出的9项问题后，我们对每项问题进行追溯分析，查找出制度缺陷3项、未落实制度的管理原因7项，排查整改类似问题9项。”说起应用隐患整改报告要素管理制度的效果，鲁西化工集团煤化工一分公司负责人田子明竖起大拇指。
市应急管理局危化科科长姚仁涛说，这一制度是该局今年推行的新“法宝”。通过实施这一制度，可以查找问题产生根源，举一反三排查整改同类型隐患，达到排查整改一个隐患杜绝一类隐患的目标。
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