积极落实“放管服”改革 劳动监察 网上审查
本报讯 （聊城日报全媒体记者朱海波通讯员周晓燕） 近日，聊城市一科技公司积极配合网上书面审查的相关要求，上传信息数据，成功通过网上审查。“通过实行网上书面审查，实现了由人跑腿到信息跑腿的转变，减少了打印材料、报送材料的工作量，让我们网上就能办成事，为用人单位提供便捷优质高效的服务。”这家公司劳资负责人告诉记者。
劳动保障书面审查是人社部门按照《劳动保障监察条例》的规定，对管辖用人单位进行的一项法定执法检查，主要检查用人单位执行劳动保障法律法规情况。今年，市人社局运用信息化手段，推行劳动保障监察网上书面审查。此项制度自6月10日实行，至8月30日审查完毕。
记者了解到，书面审查的范围为市直各类企业、民办非企业单位、个体经济组织，机关、事业单位、社会团体，中央、省属驻聊用人单位。审查主要内容包括：制定内部劳动保障规章制度的情况；与劳动者订立劳动合同的情况；劳务派遣用工情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；招用农民工和支付农民工工资的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。
2018年度劳动保障书面审查采取用人单位自查自纠、网上申报和劳动保障监察机构网上审查的方式进行。用人单位接到通知后，通过聊城市人社局门户网站（http://rsj. liaocheng.gov.cn/）“通知公告”，按照审查内容逐项对照检查，发现问题及时纠正，并形成自查自纠报告。6月17日至8月30日，用人单位登录“劳动关系管理信息系统单位网上服务”，据实录入书面审查各项信息数据，扫描上传加盖单位公章的自查自纠报告、承诺书等材料，确定无误后提交申报。
劳动保障监察机构对用人单位网上填报的信息数据进行审查，未发现违反劳动保障法律法规或规章情形的，予以通过；认为存在劳动保障违法违规行为需要调查处理的，依法立案查处。用人单位可根据审查进度登录系统查看审查结果，并按照审查意见及时补充完善资料重新提交申报。对未按时完成书面审查的用人单位，将加大执法力度，实施重点监管。
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