优秀村支书当“头雁”引领村民奔小康
□本报记者李梦高田
本报通讯员席真付磊
“去年除夕,我一次卖了50多篓5000多斤黄瓜,当天黄瓜6块钱一斤,一天我就卖了3万多元!上一茬,我这一棚黄瓜加上田七,挣了小20万!”1月14日,聊城市东昌府区梁水镇许屯村村民李洪旗自豪地说。
许屯村在村党支部书记韩美军的带领下,组建了义德鑫种植专业合作社,形成了“自主经营、民主管理、利益共享、风险共担”的合作经营共同体,走上了农业组织化、规模化、机械化的路子。现在,许屯村千亩无公害黄瓜大棚已成规模,还建成了高标准的蔬菜交易市场,注册了“鲁西小青龙”黄瓜商标。
“一位好书记能带出一个好班子,闯出一条发展的好路子。我们必须把党的农村基层组织建设摆在更加突出的位置来抓,充分发挥党组织战斗堡垒的作用和党员先锋模范作用,为农村改革发展稳定提供坚强政治和组织保证。”东昌府区委常委、组织部长魏雷说,该区把加强村党支部书记队伍建设作为推动乡村振兴的组织保障和人才支撑。为破解选人难题,东昌府区出台了《鼓励各类人才中的党员到农村担任党支部书记的意见》,打破地域、身份、资历等限制,内挖、外引、下派并举,引导各类人才有序向农村聚集。同时,在区级层面建立后备人才库,掌握了一批素质过硬、作风正派、能力突出、群众公认的优秀党员,并引导他们到村任职。去年,先后从返乡创业的大中专学生、私营企业创办人、经济合作社带头人、退伍士兵、机关事业单位在职工作人员等优秀群体中选拔了73人到村担任党支部书记,有效激发了农村党组织的活力。
“范寨镇戴里庄村特色乡村游的思路有新意,实现了多赢发展。我们村也有300多亩可流转土地,今后要做好调研,找准项目,深挖土地效益。”道口铺街道郭庄村靠近城区,人均农田面积较少,村民以物流运输和打工为主,村集体几乎没有任何收入。新年伊始,通过参加“党群学习社”到戴里庄村实地学习,党支部书记郭增贵有了更多想法。
为让“领头雁”本领更强、一路高飞,近年来东昌府区高度重视村党组织书记经常性教育培训。东昌府区组织部从全区遴选出15名有思路、有办法、业绩突出的村支书组成“顾问团”,到薄弱村现场把脉会诊,传经送宝,通过“书记讲给书记听”“书记跟着书记学”,已帮助50多个村厘清了发展思路。东昌府区组织部还对新选出的613名村支书进行全员集中培训,分专题组织了60余名村支书赴杭州、苏州、烟台、潍坊等先进地区考察学习。同时,探索在各镇街建立党群学习社,组织区内“乡土能人”、党校专家、优秀党支部书记等对村务管理、村集体经济发展、党建工作等开展交流研讨,去年培训村支书和党员200余人次。
侯营镇老鸦陈村党支部书记王子贵用14年治理乱象、改善民生、发展经济,将一个出了名的乱村、差村、穷村改造为村自有综合办公场所面积逾1000平方米,集体资产达到1000万元的先进村、示范村、文明村。对王子贵来说,去年荣获的全省“担当作为好书记”称号不仅是价值肯定,更是对今后干事创业的激励。
关爱保障是激发村党组织书记工作热情的原动力。东昌府区通过规范管理、遴选晋升、提高报酬等逐步建立健全激励保障机制,计划遴选一批优秀农村党支部书记、镇(街道)党(工)委委员,不仅享受副科级工资的经济待遇,而且具有参加镇街党(工)委会议、参与镇街决策议事的政治待遇,进一步提高他们的干事创业积极性；根据目标考核结果实行绩效补贴,全区村党支部书记平均补贴待遇达2.5万元,最高达4万元,实现了“干好干孬不一样”；围绕实施乡村振兴战略,每年评选出一批“担当作为好支书”“乡村之星”等先进典型,增强了村党支部书记的荣誉感、归属感。
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