新华路街道为育才用才“开绿灯”

本报讯（记者 夏旭光）为充分发挥技术人才的作用，近期，临清市新华路街道突出抓好人才“管理、考核和使用”三个环节，给培养和使用各类人才“开绿灯”。

新华路街道强力推进人才管理制度改革，实行了全员聘用制度，全体事业单位工作人员都签订了聘用合同，通过按需设岗、按岗聘用等形式，变静态的行政化控制为动态的科学化管理，逐步建立起新的人才管理机制。

为切实把优秀管理人才、专业技术人才的选拔、管理工作落到实处，该街道建立健全了各类技术人员年度考核制度和岗位责任制度。该街道确定每年年底对工作目标完成情况进行德、能、勤、绩、廉等各个方面的考核、评价，并以考核人员的德才表现、业绩成果、贡献大小为依据，调整补充后备干部组成，确定新一轮业务骨干和专业技术带头人。同时，该街道将考核结果与年终奖惩相结合，实现了选优罚劣，激发了工作活力。

今年，该街道在单位内部已开展2次技术人员竞争上岗和双向选择工作，按照自荐、推荐、组织考试、民主测评等程序，选拔出一批政治坚定、业务优良、作风扎实的优秀人才走上技术岗位。

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