临清市卫生健康局 全面提升基层医疗卫生人才素质
本报讯 （聊城日报全媒体记者林晨通讯员袁月春张庆航）11月5日至8日，临清市卫生健康局对全市乡镇卫生院新招聘的71名事业编人员进行为期4天的岗前培训。通过培训，全面提高了卫生健康系统新聘用人员的职业道德水平和业务素质。
医疗卫生人才建设关系到每一位百姓的健康。为提升基层医疗卫生服务能力，为经济社会发展提供强有力的健康支撑，今年以来，临清市卫生健康系统从人才引进与培养、薪酬制度、用人机制等方面着手，全面推进基层医疗卫生人才队伍建设，力争基层卫生人才规模、结构和能力满足人民群众的健康需求。
多措并举，大力培养基层医疗卫生人才。加大基层人才专项公开招聘力度，合理设置医、药、护、技类等卫生专业技术人员招聘条件，积极引导人才向基层流动。2019年，为基层卫生院新招聘事业编制人员71人，现已全部完成培训上岗。实施基层人才能力提升工程；实施全科医生规范化培训，以现有医务人员为重点，组织开展全科医生培训；开展基层医疗卫生机构管理人员培训，建立新任乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任培训制度。
开展卫生人才智力帮扶计划。在县级以上医疗卫生机构中选派中级以上职称卫生技术人员到辖区内乡镇卫生院（社区卫生服务中心）挂职副院长，让卫生人才合理流动。同时，临清市人民医院邀请左秀丽、杨其峰、程玉峰等泰山学者来院讲课、指导科室业务发展；临清市中医院邀请国家中医药管理局重点专科学术带头人、全国肛肠科专家赵宝明定期前来坐诊，邀请享受国务院津贴的专家白萍前来坐诊并开展培训。一定程度提高了该市医护人员的医疗水平。
简化工作流程，加大高层次人才引进力度。据了解，临清市卫生健康系统对符合条件的高层次人才或属于紧缺人才范畴的人员，简化招聘流程，向基层医疗卫生机构倾斜。对急需聘用的特殊高层次人才,可特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。对符合条件的具有医师执业资格、护士执业资格的硕士研究生等，可通过直接面试、组织考察等多种灵活方式组织实施公开招聘。
树立先进典型，强化基层卫生人才奖励机制。近年来，该市不断选拔医德高尚、医术精湛、业绩突出、群众认可的优秀医师，予以表彰，使其发挥示范、引领和带动作用。此外，实行动态和目标管理，调动骨干医生的积极性，并充分发挥他们在学科建设、技术创新、人才培养等方面的积极作用。
下一步，临清市卫生健康局还将加强组织领导，把基层卫生人才队伍建设工作作为深化医药卫生体制改革、提高基层医疗卫生服务能力建设的一项重要工作来抓，进一步优化人才政策环境，为人才队伍建设创造条件，在系统内逐步形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。
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