健全机制，补齐短板，临清市 为卫生人才队伍引入“新血液”
本报讯 人才是促进和保障卫生事业发展的根本和核心支撑力，为进一步加强卫生人才队伍建设，不断提高医疗卫生服务水平，促进全市卫生事业全面、协调、可持续发展，近年来，临清市卫生计生局立足该市实际，健全各项机制致力于招贤纳士，不断为卫生人才队伍补充“新血液”。
人才招聘是扩充该市卫生人才队伍的重要途径。临清市卫计局、临清市人民医院、临清市妇幼保健院等先后赴济宁医学院、潍坊医学院、泰安医学院、济南高等专科学校等医学类院校开展卫生专业技术人才招聘工作，通过笔试、面试等环节，有130余人通过考核，其中9名研究生拟录用到临清市人民医院和临清市妇幼保健院。
除了校园招聘之外，临清市卫计局还针对该市基层卫生医疗机构在人才需求、人才队伍不均衡的实际情况，进行社会公开招聘备案制人员。自2017年以来，该市举办了两次基层公立医院备案制人员招聘、一次市中医院备案制人员招聘，已有32名人员进入基层公立医院工作，11名人员进入临清市中医院工作，目前还有通过笔试、面试的37名人员正在接受政审，拟录用到基层公立医院。
实施定向培养工作。坚持以定向培养和公开招聘相结合的方式，拓宽基层医疗卫生机构人才培养使用模式。根据省卫计委下达的农村订单定向医学生免费培养名额，及时开展宣传，完善签约工作，重点为乡镇卫生院和村卫生室免费培养本科及大专层次的临床、中医专业学生，储备定向培养医学生37名，均为5年制本科，其中，临床医学专业20名、中医学17名。
人才引进来还要留得住。近年来，临清市卫计局采取送出去、请进来，岗位传、帮、带等方式，分层次有重点地加强人才培养力度。积极开展了全科医师人员培训、公共卫生医师人员培训及乡村医生培训等活动，提升了基层医疗服务能力，为分级诊疗夯实了人才基础。
基层医院的发展不仅需要优秀的卫生专业技术人才，更需要优秀的管理人员，临清市卫计局以德才素质为核心，开阔人才选拔视野，建立科学公正的用人机制，促使优秀人才脱颖而出。自2017年开始实行乡镇卫生院院长、副院长竞聘上岗制度，通过单位推荐、演讲答辩的形式选拔优秀基层卫生院年轻优秀管理人员，截至目前已经选拔院长3名、副院长13名，为基层公立医院的管理梯队注入了年轻活力。
下一步，临清市卫生计生局还将继续加大人才政策宣传力度，建立有利于人才流入的招聘引才机制，积极做好柔性引才、留住人才工作。此外，还将加大定向培养人才力度，有效增加全市卫生计生人才的净增量。□记者 林 晨通讯员 袁月春
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