林长制的生命在于创新

□蒋希伟

“林长制的生命在于创新。”在全市林长制工作培训会上，省自然资源厅林草湿地处副处长刘云强指出，林长制工作要取得实效，必须把创新摆在重要位置，不能因循守旧、照搬照抄，否则，工作就会失去动力源泉，也很难做出成绩。

“林长制是个筐，什么都能往里装”。目前，在全市林业工作者队伍中，依然有人持这种错误观点。他们认为，林长制只是做好林业工作的一个抓手，原来工作怎么干，现在还应怎么干。而实际上，省自然资源厅制定了严格的林长制工作绩效评价标准。该标准划分了12项指标，并附加“重要影响因素评价”，大到森林覆盖率的保持，小到林长公示牌的设置，均被列入评价内容。如果不仔细学习这个评价标准，而是按老套路出牌，那么我们所做的工作很可能会事倍功半，甚至劳而无功、一无所获。

做好林长制工作，必须充分认识和了解林长制，学习和掌握林长制相关评价标准。从这个意义上来说，市自然资源和规划局组织的全市林长制工作培训会可谓一场“及时雨”，对于全市林业工作者做好林长制工作具有很强的指导意义。

做好林长制工作，必须要大胆创新。高唐县聘请“树经纪”担任民间林长，系全省首创；莘县把林长制工作纳入对乡镇的综合考核，充分调动了基层党员干部做好这项工作的积极性；开发区制定了“林长制工作制度”“林长制信息报送制度”“林长制工作考核办法”等一系列制度，为做好这项工作提供了坚强保障。

创新只有进行时，没有完成时。如何充分调动社会力量参与森林管护？怎样建立健全民间林长奖励机制，更好地发挥民间林长的积极性？作为平原地区，我们的增绿空间在哪里？毫无疑问，创新是解开这些难题的钥匙。只要全市林业工作者开动脑筋，就一定能推出更多创新举措，让林长制在鲁西大地开出更多智慧之花。

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