四海纳英才 聚“智”向未来
（上接A1版）“高唐的创业创新环境是一流的，在这里搞科研没有后顾之忧。”谈到高唐优良的发展环境，山东省果树研究所李勃博士直伸大拇指点赞。作为国内知名的葡萄种植专家，“下嫁”高唐姜店傲槊葡萄种植合作社后，他摒弃传统露天种植模式，精心培育更高品质的“无雨”葡萄，成功让精致农业在当地“扎根”。如今，李勃博士早已将高唐视为自己的第二故乡。
巢暖引凤栖，花香蝶自来。在如何留住高层次人才方面，高唐始终围绕他们关心什么、重视什么以及担心什么等焦点，精准发力，打出系列“留才”组合拳。针对高层次高技能人才审核认定，高唐采用一窗接件、专员办理、集中反馈、统一建档的方式提供服务，并建立人才“一站式”服务信息化系统，实行需求在线提交、业务网上申报，让高层次人才“多跑网路、少跑马路”。为解除高层次人才落户高唐后生活上的后顾之忧，高唐列支人才专项扶持资金，在住房、医疗、配偶安置、子女入转学等方面出台优惠政策。对于认定的顶尖、高端、急需紧缺人才，高唐则发放“人才服务金卡”，持卡的高层次人才，可享受优先推荐参加市县两级有关部门举办的人才交流、科技论坛、学术报告等活动，择优推荐参加省级以上各类人才、科技、创新类培训班。
建立企业人才信息库是高唐“留才”的另一项创新举措。高唐通过建立人才信息库，全面掌握了企业现有人才状况和人才需求信息，提升了对企业人才的宏观管理和指导水平，最大限度把各类优秀人才聚集到了加快经济发展上，构建了一个人尽其才、才尽其用、用当其时的良好格局。
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